，管理還是非常嚴格的。只要員工沒有太大的失誤，是不允許裁退。但俗話說，上有政策，下有對策。逼得員工自己退出公司的手段，並不是後世華夏獨有的手段。

第四十三章　失落的佐藤金一

像那些工程師，高階員工們，要辭退是很難的。畢竟，能走到這一步，說明了他們對公司有著很大的貢獻。要不然，按照日本人那嚴重的論資排輩的理論，要是沒有貢獻的人，絕對是走不到那樣的高度。

而那些公司想要裁退這樣的人員，就必須要用一些手段。如果不想太過苛刻，可以讓這些員工自動辭職，並且有一份豐厚的回報。

但是，這樣溫柔的手段並不是什麼時候都有效的。因為能走到這個位置，對於一般人來說，已經是獲得了地位和榮耀。自己覺得並沒有做錯什麼的前提下，很難自動辭職。這就意味著他所獲得的榮譽和地位，會在辭職之後不復存在。對於那些年過半百才爬到高位的人，很難接受自動辭職而帶來的壓力。

所以，並不是每個人都會選擇自動辭職。而那些公司為了甩掉這些人，就會用自己的手段。就比如說，調職。這也算是相當溫和的手段，當然，對於被調職的人來說，這樣的手段依舊讓人難以接受。

調職之後，就意味著自己被踢出重要的部門，或者是重要的位置。不光是職位有所變化，最重要的卻是薪資。重要部門的薪資和非重要部門的薪資，肯定不可能一樣，甚至會相差甚遠。對於習慣了之前薪資的人來說，再過那樣的清貧日子，是非常讓人難受的。

佐藤金一就是這麼一位才被調離重要部門的工程師，原本在日本鋼管公司，他負責一項最新的特種刀片塗層的研究工作，在這個領域之內，他也算是個不大不小的專家。原本一路順風順水，卻在兩年前有了變化。公司從美國專程引進了一位專家，而原本負責這個專案的他，卻漸漸的在公司失去了地位。

說實話，那個美國人的專業技術並不顯得比佐藤金一好，但由於他是美國人，所以在公司的地位就不是佐藤金一所能比擬的。要說兩個人之間好好合作，未嘗不是一件好辦法。但是，由於佐藤金一看不慣那個美國人的散漫作風和對實驗室裡面一名女技術員的騷擾，所以，佐藤金一和美國佬一向不太對付。

原本以佐藤金一的想法，他和美國人之間的爭鬥，絕對會是自己勝出，畢竟自己在公司做了那麼多年，而且在實驗室當中，自己的影響力也不是那個美國佬所能比擬的。到最後，公司絕對會看到這種情況，而主動的把那個美國佬辭退。但沒想到，董事會最終做出的決定，確實讓自己出局。這樣的決定，足以讓佐藤金一絕望。

他已經不再年輕了，他的青春都留在了公司，默默的為公司做了快三十年，原本等著退休的他，卻在這個時候被踢出局。別說退休金，就是以後的生活都不知道該如何再維持下去。

他有一個女兒，很可愛的女兒，現在正在東京大學讀書。他還有著父母，還要還房貸。原本這一切根本就不是什麼問題，畢竟他是在日本鋼管公司工作的，而且他還是重要的研究人員，他那份工資，絕對能很滋潤的生活下去。

但是，現在一切都結束了，佐藤金一作為一個失敗者，不知道前路在何方。晃晃悠悠的走在那條他已經走了三十年的路上，已經不知道該如何向家裡面交代了，惠子還在家裡等著他，聽到這個讓人絕望的訊息後，不知道會有什麼樣的反應。

就在佐藤金一思考著以後的道路時，有個聲音從身後傳來。

“佐藤先生，佐藤先生，您能等一下麼？”一個三十多歲的人，從身後跑到佐藤前面，鞠了一躬，對著佐藤金一說到。

看著這個陌生人，佐藤金一回想了半天，依舊沒有想起這個人到底是誰，於是開口說到：“這位先生