在警局內部引起了很大的爭議。這個問題已經不僅僅是關於他個人的行為是否得當，而是關係到我們警局整體的運作和發展。我們必須慎重對待。”

一位分管刑偵部門的領導皺著眉頭說道：“局長，我理解徐麟在一些案件中確實做出了成績，但他的做法確實違反了我們的部門規定。這讓刑偵部門內部產生了不少矛盾，老刑警們覺得自己的專業領域被侵犯，年輕警員卻又覺得他帶來了新的思路。這種分裂的態度如果不加以解決，會影響到刑偵工作的正常開展。”

負責交警隊管理的領導也點頭表示贊同：“在交警隊那邊情況也類似。一部分隊員覺得徐麟有些不務正業，畢竟他的本職工作是在交警隊，但他卻總是涉足其他部門的事務。不過也有隊員認為他為交警隊爭了光。這兩種截然不同的態度在交警隊內部也造成了一定的思想混亂。”

副局長接著發言：“我們不能忽視徐麟的能力，但也不能任由他的行為破壞警局的秩序。我們需要找到一個既能夠鼓勵創新，又能夠維護傳統的方法。”

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會議室內陷入了一片沉默，每個人都在思考著這個難題的解決方案。局長掃視了一圈在座的各位領導，緩緩地說：“我們要全面考慮這個問題的影響。從工作效率方面來看，如果這種爭議繼續發酵，警員之間的合作會受到嚴重影響。原本順暢的聯合辦案流程可能會因為彼此之間的猜忌和矛盾而變得磕磕絆絆。就像我們之前的一些小案件，本來可以迅速偵破，但由於內部的不和諧，進展變得十分緩慢。這不僅浪費了警力資源，還可能讓犯罪分子有機可乘。”

另一位領導補充道：“從團隊凝聚力的角度來說，這種爭議如果不妥善處理，會在警局內部形成不同的派別。支援徐麟的和反對徐麟的警員可能會逐漸對立起來，這將破壞我們一直以來努力營造的團結協作的氛圍。一個缺乏凝聚力的團隊是無法有效地應對各種複雜犯罪情況的。”

局長深深吸了一口氣，繼續說道：“而且，這個事件已經引起了外部的關注。市民們透過媒體的報道知道了我們警局內部的這場爭議。這對我們的形象產生了不小的影響。我們必須儘快解決這個問題，恢復市民對我們警局的信任。”

在這次會議之後，局長和副局長以及其他高層領導更加頻繁地開會商討。他們深入分析徐麟的每一個案件，試圖從他的辦案過程中找到既能體現其創新價值又能符合警局傳統規則的平衡點。他們研究其他警局在面對類似情況時的處理方式，查閱各種管理學和警界發展的相關資料，希望能夠從中獲得靈感。然而，每一次討論都像是在黑暗中摸索，雖然有了一些思路，但始終難以找到一個完美的解決方案。

他們深知，這個決策的制定就像是在走鋼絲，每一步都需要小心翼翼。一旦做出決策，就像在平靜的湖面上投下一塊巨石，必然會引發一系列的連鎖反應。這個決策不僅要平息內部的爭議，還要考慮到警局未來的發展方向，如何在維護傳統秩序的基礎上鼓勵創新，成為了懸在他們心頭的一塊巨石。

親愛的讀者朋友們，你是否被這個充滿矛盾與掙扎的情節所吸引呢？

在這個故事的世界裡，每一個角色都有著自己的堅持和困惑，就像我們在生活中也會面臨各種兩難的抉擇一樣。

如果您：()一個交警，搶刑偵的案子合適嗎？