大的貢獻。”

王輝看著徐麟，心中有些欣慰。他知道徐麟是一個有責任感和正義感的年輕人，只要加以引導，一定能夠成為一名優秀的警察。

“徐麟，你的才能我們都看在眼裡，我也希望你能夠有更好的發展。但是，你要明白，團隊合作是我們工作的基礎。你可以在自己的職責範圍內發揮自己的才能，同時也要積極與其他部門溝通協作，共同為打擊犯罪而努力。”王輝語重心長地說道。

徐麟點了點頭，說道：“隊長，我明白了。我會努力改正自己的錯誤，積極與同事們合作，為交警隊爭光。”

談話結束後，王輝的心情並沒有輕鬆多少。他知道，要解決徐麟的問題，僅僅靠一次談話是不夠的。他需要思考如何引導徐麟，讓他在正確的道路上前行，同時也要維護交警隊的形象和團隊合作。

在接下來的日子裡，王輝密切關注著徐麟的工作表現。他發現徐麟確實在努力改變自己，他更加專注於自己的本職工作，積極與同事們溝通協作。在處理交通事故時，徐麟不僅能夠迅速解決問題，還會主動與刑偵部門溝通，提供一些有價值的線索。他的努力得到了同事們的認可，大家對他的看法也在逐漸改變。

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然而，王輝心中的糾結並沒有完全消除。他知道，徐麟的才能不應該被侷限在交警隊，他應該有更廣闊的發展空間。但是，他也擔心徐麟的離開會給交警隊帶來損失。畢竟，徐麟的存在為交警隊帶來了很多榮譽和機會。

王輝陷入了深深的思考之中。他開始重新審視自己的管理方式和工作理念。他意識到，作為隊長，他不僅要關注隊員們的工作表現，還要關心他們的個人發展。他不能因為擔心影響團隊合作而束縛隊員們的手腳，應該鼓勵他們發揮自己的才能，為警局的發展做出更大的貢獻。

同時，王輝也開始思考如何加強與其他部門的溝通協作。他知道，只有各個部門之間相互配合，才能更好地打擊犯罪，維護社會的安寧。他決定組織一次跨部門的交流活動，讓大家更好地瞭解彼此的工作，增進團隊合作的意識。

在交流活動中，王輝邀請了刑偵部門、治安部門等多個部門的負責人和隊員參加。大家圍坐在一起，分享自己的工作經驗和心得體會。徐麟也在活動中積極發言，他講述了自己在執勤中的一些經歷和感悟，同時也表達了對其他部門工作的理解和支援。

透過這次交流活動，大家對彼此的工作有了更深入的瞭解，團隊合作的意識也得到了增強。王輝看到了大家的變化，心中感到十分欣慰。他知道，這次活動為解決徐麟的問題邁出了重要的一步。

隨著時間的推移，局長對徐麟的事情也做出了決定。徐麟被暫時安排在一個特殊的崗位上，這個崗位既能夠讓他發揮自己的才能，又能夠與其他部門進行良好的協作。王輝對這個決定感到既高興又有些失落。高興的是，徐麟終於得到了一個發揮自己才能的機會；失落的是，徐麟的離開讓他感到有些不捨。

在徐麟離開交警隊的那一天，王輝親自為他送行。他看著徐麟，眼中充滿了期待和祝福。

“徐麟，希望你在新的崗位上能夠繼續努力，為打擊犯罪做出更大的貢獻。”王輝說道。

徐麟感激地看著隊長，說道：“隊長，謝謝你一直以來的關心和支援。我會努力工作，不會讓你失望的。”

徐麟轉身離去，王輝望著他的背影，心中充滿了感慨。他知道，徐麟的未來充滿了挑戰和機遇，他期待著這個年輕人能夠創造出更多的輝煌。

作者有話說：

在創作這一章的過程中，我深刻地感受到了隊長王輝的糾結和無奈。作為一名領導者，他既要考慮團隊的整體利益，又要關心隊員的個人發展。徐麟的出現讓他陷入了