是一個雙贏的選擇。它不僅可以讓徐麟充分發揮自己的才能，為警局的發展做出更大的貢獻，也可以促進各個部門之間的協作和交流，提高整個警局的工作效率和戰鬥力。

當局長把這個計劃公佈給全域性警員時，引起了一陣熱議。一些警員對這個計劃表示支援，他們認為徐麟的能力確實應該得到更好的發揮。而另一些警員則對這個計劃表示擔憂，他們擔心徐麟的調入會打破現有的平衡。

局長耐心地聽取了大家的意見，並對計劃進行了進一步的調整和完善。他向警員們解釋了這個計劃的初衷和目的，強調了團隊合作的重要性。他希望大家能夠理解和支援這個計劃，共同為警局的未來發展努力奮鬥。

在局長的努力下，警員們逐漸接受了這個計劃。徐麟也對自己的未來充滿了信心，他表示將在新的崗位上繼續努力，為守護城市的安全貢獻自己的力量。

隨著時間的推移，徐麟順利地調入了刑偵部門。他在新的崗位上如魚得水，充分發揮自己的才能，為刑偵工作帶來了新的活力。同時，他也積極地與交警隊的同事們保持聯絡，為兩個部門之間的協作做出了貢獻。

局長看著徐麟在新崗位上的表現，心中感到無比欣慰。他知道，自己的決策是正確的。他也相信，在徐麟的帶動下，警局將會湧現出更多像他一樣有能力、有擔當的警員。他們將共同為守護城市的安全而努力奮鬥，為市民創造一個更加和諧、穩定的社會環境。

作者有話說

在創作這一章節的過程中，我深刻地感受到了領導決策的複雜性和重要性。局長作為警局的領導者，他不僅要考慮到個人的能力和發展，還要兼顧到整個警局的內部關係和未來發展。在處理徐麟的崗位調整問題時，他面臨著來自各方的壓力和挑戰，但他始終保持著冷靜和理智，運用高超的領導藝術，在不同的利益訴求之間找到了一個平衡點。這讓我明白了，一個優秀的領導者不僅要有卓越的領導能力，還要有廣闊的胸懷和長遠的眼光。同時，我也希望透過這一章節的內容，讓讀者更加深入地瞭解警局內部的人際關係和領導決策的過程，感受到警察們為了維護社會治安所付出的努力和犧牲。

：()一個交警，搶刑偵的案子合適嗎？