局長坐在辦公室裡，燈光柔和地灑在他面前堆滿檔案的辦公桌上。他的眉頭緊鎖，眼神中透露出深深的思索。徐麟的事情就像一塊沉甸甸的石頭，壓在他的心頭，讓他在做出最終決策之前，陷入了無盡的反覆權衡之中。

局長回想起警局多年來的發展歷程，那悠久的傳統和嚴格的部門劃分，一直是維護警局正常運轉的基石。每一個警員都在自己明確的職責和工作範圍內，兢兢業業地履行著自己的使命。傳統的力量是如此強大，它就像一座堅固的堡壘，為警局提供了穩定的秩序和可靠的工作模式。

然而，局長也清楚地認識到，時代在不斷發展，犯罪形式也日益複雜多變。新的挑戰不斷湧現，警局不能僅僅依賴傳統的方法和模式來應對。徐麟的出現，就像是一顆投入平靜湖面的石子，激起了層層漣漪。他的行為挑戰了傳統的部門界限，在交警隊的崗位上卻屢次涉足刑偵案件，這無疑是對傳統秩序的一種衝擊。

但同時，局長也不得不承認，徐麟展現出了創新的辦案思維。他在處理案件時，不拘泥於傳統的套路，善於從不同的角度去尋找線索，運用獨特的方法去解決問題。這種創新的思維方式，在如今這個複雜多變的時代，顯得尤為珍貴。

局長陷入了深深的矛盾之中。他既不想輕易打破傳統，破壞警局多年來形成的穩定秩序。他深知，傳統的部門劃分和職責明確，能夠確保工作的高效性和專業性。如果隨意打破這種秩序，可能會引發一系列的問題，比如部門之間的職責混亂、工作流程的不暢等。而且，傳統也是警局文化的重要組成部分，它代表著警局的歷史和傳承，不能輕易被拋棄。

然而，局長又不想因為過於保守而錯失創新的機會。他明白，在這個快速發展的時代，創新是推動警局進步的關鍵。如果一味地守著傳統，不嘗試新的方法和模式，警局可能會逐漸落後於時代的步伐，無法有效地打擊犯罪，保護市民的安全。

局長開始思考是否可以在保持傳統的基礎上，適度地引入創新元素。他設想在部門之間建立更加靈活的協作機制，讓像徐麟這樣有特殊才能的警員能夠在不違反規定的情況下，更好地發揮自己的才能。這個想法讓他感到既興奮又擔憂。

興奮的是，如果能夠成功建立這樣的協作機制，不僅可以充分發揮徐麟的才能，還可以為警局帶來新的活力和創新思維。這種機制可以打破部門之間的壁壘，促進不同部門之間的交流與合作，提高警局的整體工作效率。

擔憂的是，這樣的機制在實際操作中可能會面臨諸多困難和挑戰。首先，要建立這樣的機制，需要對現有的規章制度進行調整和完善，這可能會引起一些警員的不適應和牴觸情緒。其次，如何確保這種協作機制的公平性和有效性，也是一個需要認真考慮的問題。如果不能做到公平公正，可能會引發內部的矛盾和不滿。

局長站起身來，走到窗前，望著窗外繁華的城市街道。他的思緒如同窗外的車流一般，紛繁複雜。他開始在腦海中比較各種方案的優缺點，試圖找到一個最完美的解決方案。

如果將徐麟調入刑偵部門，無疑可以充分發揮他的才能，為刑偵工作注入新的活力。徐麟在刑偵方面的天賦和能力已經在多個案件中得到了充分的證明。他的加入，可以讓刑偵部門在處理複雜案件時更加得心應手，提高破案率。而且，徐麟對刑偵工作的熱情和執著，也會激勵其他警員更加努力地工作。

但是，局長也擔心這樣做會引發內部的不滿和矛盾，破壞現有的團隊協作關係。刑偵部門有著自己的一套工作流程和團隊文化，徐麟的突然加入可能會打破原有的平衡。那些長期在刑偵崗位上工作的警員，可能會覺得徐麟是憑藉特殊手段進入他們的領域，從而產生牴觸心理。這對於團隊合作來說，無疑是一個巨大的