如果不能妥善解決人員補充的問題，可能會導致交通管理方面出現漏洞。而且，徐麟在交警部門也有一定的影響力，如果他突然離開，對交警部門計程車氣也會有一定的影響。

從團隊協作的角度考慮，徐麟與刑偵部門的融合也不是一件容易的事情。雖然他在辦案能力上得到了認可，但刑偵部門有著自己的團隊文化和工作模式。他需要花費時間去適應新的環境，與新的同事建立信任關係。而且，刑偵部門內部也存在著一些競爭關係，徐麟的加入可能會引發新的矛盾和摩擦。

局長又想到了公眾的影響。徐麟成為英雄之後，他的一舉一動都受到了公眾的關注。如果處理不好他的崗位安排問題，可能會引起公眾的質疑。公眾希望看到一個公正、高效的警局，他們希望警局能夠合理地利用人才，而不是因為內部的矛盾和紛爭而浪費人才。

在這個資訊傳播迅速的時代，任何一點風吹草動都可能被無限放大。如果警局內部因為徐麟的事情而出現分裂或者不和諧的聲音，這對警局的形象將是一個巨大的打擊。他們必須要考慮到公眾的期望和輿論的壓力。

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同時，局長也在思考如何引導徐麟更好地發展。他不能讓這樣一個有潛力的年輕警員因為這些外部的壓力和爭議而失去了前進的動力。他需要給徐麟一個明確的方向，讓他知道自己的價值和未來的發展道路。是讓他繼續在刑偵領域發揮才能，還是讓他回到交警崗位，在本職工作上做出更大的貢獻？或者是尋找一個折中的方案，讓他既能參與刑偵工作，又能兼顧交警的職責？

副局長此時提出了一個建議：“我們是否可以設立一個特殊的崗位或者專案組，讓徐麟在這個崗位上發揮他的刑偵才能，同時又與交警工作有所關聯？比如，處理一些與交通相關的刑事案件，這樣既能滿足他對刑偵工作的熱情，又能避免他完全脫離交警崗位。”

這個建議引起了大家的思考。局長覺得這個想法有一定的可行性，但也存在很多問題需要解決。首先，這個特殊崗位或者專案組的職責和權力範圍需要明確界定。如果界定不清，可能會導致與其他部門的工作產生衝突。其次，如何對徐麟進行考核和評估也是一個難題。他的工作內容與傳統的交警或者刑偵工作都有所不同，需要制定一套全新的考核標準。

另外，這個方案的實施還需要考慮到其他警員的反應。如果其他警員覺得這是一種特殊待遇，可能會引發新的不滿情緒。他們需要想辦法讓這個方案看起來公平、公正，並且對整個警局的發展有著積極的意義。

會議持續了很長時間，領導們從各個角度對徐麟的事情進行了深入的分析和討論。他們知道，這個決定不僅僅關係到徐麟個人的命運，也關係到警局未來的發展方向。他們必須要慎重考慮，權衡利弊，找到一個最佳的解決方案。

在會議室外，徐麟也在焦急地等待著結果。他知道自己的命運正在被討論，他的內心充滿了期待和不安。他希望自己能夠繼續在刑偵領域發揮作用，但他也明白，事情並沒有那麼簡單。他做好了接受任何結果的準備，因為他相信，無論在哪裡，他都能夠為了守護城市的安寧而努力奮鬥。

回到會議室裡，局長最後總結道：“徐麟的事情我們需要慎重對待。我們既要考慮到他個人的能力和潛力，也要考慮到警局內部的平衡和穩定。我們先對剛才提出的特殊崗位或專案組的方案進行詳細的規劃和論證，如果可行，我們再進一步考慮如何實施。同時，我們也要關注其他警員的反應，做好溝通和解釋工作。我們的目的是讓警局能夠更好地發展，讓每一個警員都能在自己的崗位上發揮出最大的價值。”

其他領導紛紛點頭表示同意。他們知道，這只是一個開始，後面還有很多工作要做。但他們相信，只要大家齊心協