和應用能力。他能夠利用交通監控系統追蹤嫌犯的行蹤，透過網路資訊查詢線索。這讓局長意識到，警局需要培養更多具有科技素養的警員，提高警局的科技應用水平。

然而，局長也清楚地知道，改革並不是一件容易的事情。警局內部存在著傳統的觀念和利益格局，要打破這些障礙，需要付出巨大的努力。首先，要改變警員們的觀念，讓他們認識到跨部門協作和創新的重要性。這需要透過培訓、宣傳等方式，讓警員們瞭解到新的犯罪形勢和應對策略。其次，要建立合理的激勵機制，鼓勵警員們積極創新、勇於突破。對於像徐麟這樣的優秀警員，要給予適當的獎勵和晉升機會，激發他們的工作積極性和創造力。

局長又回到辦公桌前，拿起徐麟的檔案，再次仔細翻閱起來。他看著徐麟在警校時的優異成績和在工作中的出色表現，心中充滿了期待。他知道，徐麟是一個有潛力的警員，但他也需要一個合適的平臺來發揮自己的才能。局長開始思考如何為徐麟制定一個個性化的發展計劃，讓他在未來的工作中能夠更好地發揮自己的優勢。

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局長決定，首先要讓徐麟參與一些跨部門的專案，讓他在實踐中積累經驗，提高自己的協作能力。例如，可以讓他參與一個由刑偵部門、交警隊和網警部門共同組成的專案組，負責處理一起涉及網路犯罪和交通肇事的複雜案件。在這個過程中，徐麟可以與不同部門的警員密切合作，學習他們的專業知識和技能，同時也可以發揮自己的特長，為案件的偵破做出貢獻。

其次，局長要為徐麟安排一些專業的培訓課程，提升他的綜合能力。這些課程可以包括領導力培訓、科技創新應用、團隊協作等方面。透過這些培訓，徐麟可以更好地適應未來的工作挑戰，成為一名更加優秀的警員。

最後，局長要密切關注徐麟的發展情況，及時給予他指導和支援。在徐麟遇到困難和挫折時，要給予他鼓勵和幫助，讓他感受到警局對他的重視和關心。同時，局長也要不斷地評估徐麟的表現，根據他的實際情況調整發展計劃，確保他能夠在正確的道路上不斷前進。

局長放下徐麟的檔案，心中充滿了信心。他相信，只要能夠妥善處理徐麟的崗位問題，充分發揮他的才能，就一定能夠為警局的未來發展帶來新的機遇。他也知道，這個過程不會一帆風順，需要他付出更多的努力和智慧。但他堅信，只要全體警員齊心協力，共同努力，就一定能夠戰勝各種困難和挑戰，守護城市的安全。

在思考警局未來發展的過程中，局長也意識到了自己作為領導者的責任。他需要帶領全體警員不斷前進，適應時代的變化，為城市的安全和穩定做出更大的貢獻。他要傾聽警員們的聲音，瞭解他們的需求和困惑，為他們提供更好的工作環境和發展機會。同時，他也要與其他部門和社會各界保持密切的合作，共同應對犯罪的挑戰。

局長深深地吸了一口氣，他知道，未來的路還很長，但他已經做好了準備。他將以徐麟為契機，推動警局的改革和發展，為城市的未來注入新的活力。他相信，在全體警員的共同努力下，警局一定能夠成為城市安全的堅實守護者，為市民們創造一個更加和諧、穩定的生活環境。

作者有話說：

在創作這一章節的過程中，我深入思考了局長在面對徐麟這樣一個特殊人物時所面臨的困境和挑戰。局長不僅要考慮徐麟個人的職業發展，還要從警局的整體利益出發，思考未來的發展方向。這讓我深刻地認識到，領導的決策不僅僅是對一個人的安排，更是對整個團隊、整個組織的責任。同時，透過對局長內心世界的描寫，我也希望能夠展現出領導者在面對複雜問題時的思考過程和決策智慧，為讀者提供一些啟示和思考。在未來的創作中，我將繼續深入挖掘人物的內心世