即使是綸噸東區最貧窮的愛國者，一想到嚶國的財富和工業，便會不由自主地挺起胸膛。

可騰達的財富，是實打實會回饋到他們身上的。

無論是工資、獎金，還是新總部大樓的休息區。

這樣的情況下，他們又怎麼會不挺起胸膛呢？

而在直播過後，高度發達的網際網路為騰達創造了第二波的熱度高峰。

這一次的熱度高峰，是全球性的。

“Amazing!”

“crazy!”

“Impossible!”

“oh my God!”

這樣的用詞在相關的影片和話題底下層出不窮。

他們沒想到，在以內卷著稱的華國，誕生出來的龐然大物騰達竟然會是這樣的一家毫不內卷的公司。

很多人的第一反應，就是質疑。

不過騰達畢竟是一個全球性的公司。

國外其他分公司的福利待遇雖然比不上國內，但依然是行業中的佼佼者。

當他們現身說法來稱讚騰達的福利待遇時，越來越多的人都意識到這就是騰達的真實情況。

還有人將過往騰達年會的影片和安排，發到了油管上，想要以此來證明騰達的待遇。

這下子，更是讓國外分公司的騰達員工和普通網友都羨慕得想要發瘋。

“這是年會？”

“誰家年會包好幾個度假酒店的？”

“太誇張了，我想要去騰達工作了。”

“所以騰達的年會就是放假一週，可以帶著家屬一起在騰達包下的度假酒店玩上一週？”

“這這這……為什麼騰達在其他國家的分公司沒有這樣的待遇？”

“我一直都聽人說總部的年會待遇好，但不知道好到了什麼程度，我還一直以為分公司的年會也很棒呢！結果根本沒得比！”

“其實騰達分公司的年會也相當不錯了，只是騰達總部的年會太超標了而已。”

“以前只知道騰達的待遇好，不知道騰達的待遇竟然這麼好！”

“入職騰達總部需要什麼條件？”

人，都是趨利避害的。

他們現在所在的公司待遇雖然不差。

但是和騰達福利待遇一比，就顯得不值一提。

很多人紛紛產生了跳槽的念頭。

他們瞭解到，除了騰達的總部有這樣的待遇之外，在華國的分公司也有這樣的待遇。

進總部沒自信，進個華國的分公司還沒不行嗎？

只不過很快就有對騰達比較熟悉的人現身說法，試圖打消他們的這個念頭。

“別想了，為了防止洩密，騰達在華國的公司幾乎沒有外國人。只有極少數特別優秀的外國人，才有可能進入到華國的騰達工作。”

可沒曾想，這不僅沒有打消他們的念頭，他們反倒是更加擠破頭地想要進入到騰達工作。

畢竟騰達名聲在外，大家都知道進入騰達的門檻肯定不會低。

能夠產生進入騰達這個念頭的，也算得上是各行各業的精英。

這個現象，當即就讓一個人坐不住了。