暗神殿的晉升機制和懲罰機制是維持組織紀律和激勵成員積極性的重要手段。以下是一個基於榮譽點記法的具體實施方案：

### 晉升機制：

1. **榮譽點的獲取**：

**完成任務**：根據任務的難度和重要性，成員完成任務後可獲得相應數量的榮譽點。

**貢獻突出**：在組織內外做出顯著貢獻，如發現新的魔法、提供關鍵情報等，可獲得額外榮譽點。

**表現優異**：在日常工作中表現出色，如高效完成工作、展現卓越能力等，可獲得榮譽點獎勵。

2. **晉升條件**：

**榮譽點門檻**：設定不同等級晉升所需的最低榮譽點標準。職位最低榮譽點要求：副殿主800點， 門主500點， 副門主200點 ，神殿衛隊100點。

**技能考核**：除了榮譽點外，晉升還需透過特定技能或知識的考核。

**道德評價**：成員的道德品質和忠誠度也是晉升的考量因素。

3. **晉升流程**：

**申請與稽核**：成員達到晉升條件後，可向靈腦提交晉升申請。

**綜合評估**：上級領導和智慧靈腦對成員的榮譽點、技能考核結果、道德評價等進行綜合評估。

**公示與確認**：透過稽核的成員名單在神殿內部公示，無異議後正式晉升。

### 懲罰機制：

1. **失分標準**：

**違反規則**：明確有損神殿行為會導致榮譽點扣除，如洩露機密、違背誓言、陽奉陰違等。

**失分幅度**：根據違規行為的嚴重程度設定失分的幅度。共分5級，S級總分100%；A級總分50%；B級總分30%；C級總分20%；D級總分10%。

**累積效應**：多次違規會導致失分累積，增加懲罰力度。

2. **懲罰措施**：

**榮譽點扣除**：直接從個人榮譽點中扣除，影響晉升機會。

**職位降級**：嚴重違規者可能面臨職位的降級，甚至被撤銷職務或者死刑。

**公開譴責**：在神殿內部進行公開譴責，以儆效尤。

**禁閉或流放**：在極端情況下，可能採取禁閉或流放的懲罰措施。

3. **申訴機制**：

**申訴途徑**：提供明確的申訴途徑，允許成員對處罰結果提出異議。可以直接向靈腦申訴或者上級申訴。

**複核委員會**：設立複核委員會或者靈腦複核，對申訴進行公正審理。

**最終裁決**：委員會的裁決為最終決定，確保懲罰的公正性。

### 其他注意事項：

**透明度**：確保晉升和懲罰的標準和流程對所有成員公開透明，避免內部不公；所有資訊在內部網站都能查到資訊，一切資訊公開，互相監督！

**動態調整**：根據神殿的實際運營情況和外部環境的變化，適時調整晉升和懲罰機制。

**激勵與約束並舉**：透過榮譽點制度既激勵成員積極向上，又有效約束其行為，確保神殿的穩定和秩序。

這個榮譽點記法的晉升和懲罰機制為暗神殿提供了一套量化和公平的管理體系，有助於維持組織的凝聚力和戰鬥力。

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