工作的時候，為了鍛鍊自己，她沒有讓爸爸公開身份，只是從普通員工做起。

她每天提前去半個小時，打掃完辦公室的衛生之後，就翻翻新借的書，提前給工作狀態預熱一番。

時間一長，他們同辦公室的同事都感覺到辦公室的衛生環境改善了許多。大家紛紛猜測，是不是新來的清潔工不是下午6點多打掃，而變成一大早起來清理。

後來知道是她，不少一同共事的美國人也都感嘆：你們亞洲人都好勤奮，情商也很高。

那時候她突然有種油然而生的自豪感。

…

不過現在她自己有了獨立的辦公室，似乎沒有打掃的必要了。

外牆是一層玻璃，她可以看見外面陸陸續續也有職員進大辦公室，外面的人卻看不清楚裡面的情況。

職員們關係好的會幫忙一起去泡咖啡，似乎看起來其樂融融。

表面上看，倒還朝氣蓬勃的。那麼死氣沉沉的點在哪呢？

研熙坐在靠椅上，準備認真觀察幾天。

風波很快就來了。

10點也算是一個上廁所的高峰期，同樣，也是員工八卦碎嘴的好時機。她還在廁所裡，就聽見剛進來排隊的兩個女員工在談論她，或許，想必不止這兩個。

“我剛去財務報銷的時候，聽那邊的人說我們市場部新來了個groupbrandmanager。”

“是嗎？我們市場部的人都不知道，他們財務部怎麼知道的？訊息這麼靈通？”

“你忘記了，財務部現在那個副主管是老闆娘的弟弟，肯定有高層的訊息。”

“那照這麼說，這個也是……？”一個回味無窮的拖長音，傻子也能聽出來什麼意思。不外乎是說她也是依靠裙帶關係當了集團品牌經理。

“就是可惜了鄭恩娜，她也幹了7、8年是seniorbrandmanager了，本來上個季度原來的品牌經理升上去之後她還……”

裡面話還沒說完，外面就進來了她們所說的“鄭恩娜”，兩個人一時頓住了，尷尬地對視一眼，不知道該換個話題，還是拉她進入陣營同仇敵愾。

外面安靜下來之後，研熙雖然沒有生氣，但也不準備再繼續鎖在窄窄的空間裡，開啟門出去洗手。

站著的幾個人看到一個新面孔，不確定對方是哪個部門的，如果是其他部門，倒是可以套套近乎。只不過，作為女人的天性，看到一個有氣質又有臉蛋身材的美人，大家出於嫉妒或是自卑，都不太想講話。

研熙從鏡子裡面看了她們一眼，同樣沒說什麼就出去了。

公司八卦有時候有利於團結婦女，但是如果引起內鬥，那就是不能忍受了。

目前沒有侵犯她的個人利益，尚可忍受。

何況，作為研熙來說，她的風格可不是一來到陌生環境就架勢全開地撕/逼，被人議論並不算什麼，要麼是嫉妒，要麼是利益衝突。前者可以優越感十足地無視，而後者，就需要她慢慢展示實力來說服別人了。

第5章　聽說

做市場是一件很繁瑣很追求細節的東西，即便升到了集團品牌經理也是要負責業務規劃，產品上市之前之後的一系列事情。

但做ing同樣是一件很有挑戰性的工作，在這個崗位上的人一般都是思維靈活，個性八卦又風趣幽默的。所以做了三年市場的研熙還是對這個職業保有最原始的激情。

她第一天上班，不準備立刻開始加班，等明天部門開會總結之後再著手新品上市的東西。

所以，一開門看到大家都在加班而自己卻一身輕鬆的感覺，有點小酸爽。她簡直想衝到美國她原來頂頭上司面前去嘲笑那幫每天1點多才幹完活的同事了！