，建立了績效考核和能力評估體系，根據評估結果來確定管理職位的人選，同時也尊重家族長輩的意見，在家族成員能力相當的情況下，優先考慮家族傳統的繼承順序，透過這種方式來平衡家族內部的利益關係。

家族企業的拓展對家族文化也產生了深遠的影響。在傳承方面，企業始終將家族文化的傳承放在重要位置。無論是在新產品研發還是市場推廣中，都注重融入家族文化元素。在培訓新員工和學徒時，首先會向他們介紹家族的歷史、價值觀和傳統技藝的傳承脈絡，讓他們瞭解家族文化的內涵。在企業的宣傳資料和官方網站上，也會詳細展示家族文化的相關內容，如家族故事、傳統圖案的寓意等，使家族文化得到更廣泛的傳播。同時，家族文化也在拓展中不斷創新。隨著與不同文化背景的企業和消費者接觸，家族文化吸收了一些新的元素和理念。例如，在國際合作中，家族企業瞭解到了西方文化對設計和品牌的理解，將這些元素與家族文化相結合，形成了一種新的文化特色。這種創新的家族文化不僅豐富了家族文化的內涵，也使家族企業在國際市場上更具吸引力。

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