下面的縣城鄉鎮，連鎖店達到一定數量，總部負責調配車輛和貨物，畢竟是松江下面的縣城，最遠配送區域不過大幾十公里，午夜之前發車，凌晨到達，大家分貨，時間充裕。

遠途的大貨車司機，入股鮮時光進貨渠道，一車車的貨物自己也掏錢入股，承擔風險的同時也多賺一點。

擁有著產地渠道、批發渠道和零售渠道的‘鮮時光’，任何一個環節有大的合作方出現想要多拿一些利益都沒問題。只要你們願意來，我們就可以合作，你能提供更多，就可以在我這裡拿到更多的價值。

近途的車輛配送，魏濤先是花錢僱人僱車，長期合作，一旦數量不夠時，他還會自己購車，僱傭老員工或是老員工家裡的親屬來開車來充當搬運工。

在用人方面，魏濤始終秉承著一個宗旨，在高層以互相掣肘的職業經理人為主，在底層則是完完全全的人情社會，如果你是我的老員工，你家裡如果有人也適合我們這的工作，你的推薦會得到百分百的認可，只要是好的員工，我魏濤也絕不會吝嗇分毫。

在松江，普通非技術工種的打工人裡，綜合收入最高的，就是魏濤麾下的員工，且他麾下的員工以家庭模式入住的很多，女兒在德信賣手機，父親在工地幹活，母親在溫泉度假酒店工作，兒子進入到金鋒安保公司培訓上崗。

這樣的模式，也使得大家對於公司的歸屬感非常強烈，真若是某個人出問題了，該嚴懲就嚴懲，不會出現一家人反抗的畫面，而是會出現一家人收拾這一個出問題的家裡人，讓其知錯就改，讓其跟老闆去道歉。

因為有鮮時光的存在，對於很多重要崗位員工家裡一些沒有任何技術能力的親屬，魏濤也可很輕鬆的安排工作。女孩子當個服務員收銀員，男的去搬運果蔬、開車以及做一些零七八碎的活兒，年紀小的，還可以去德信配件跑跑貨，想要學習一門技術的，維修手機和電腦技術，在魏總的麾下，都有專門的地方可以學得到。

這也是魏濤願意再投入花錢的地方，松江劇場二樓是電腦電子配件大全，手機一條街的側街也專門開了一家門店，銷售品牌電腦和電子產品。

在附近租賃一個大教室，專門開課教給基礎電腦知識、應用，如果是自家員工，像是一些小年輕喜歡上網的，又對電腦知識感興趣的，可以免費過來聽課。

在整個魏濤麾下的男勞力體系之中，從工地力工到鮮時光力工，充斥著大量的下崗職工，在松江下崗風潮最火熱的階段，很多人從大鍋飯的世界裡被迫趕出來，迷茫倉皇失措不知道生活方向時，有些人做小買賣，也坐上過鮮時光順風車，有些人沒有那魄力和財力，尤其是一些生活在城市邊緣區域的那些工廠工人，下崗買斷出來一下子迷茫了，很多人孩子還都在上初高中，生活壓力之大可想而知。

喬新華、朱峰、姚雪軍，介紹了大量的親戚朋友鄰居，他們三個雖說玩江湖，可畢竟是從小生活地方的親鄰，以前鄰居長輩都說他們沒出息，以後要吃槍子吃窩窩頭，現在當他們有那個條件去給別人介紹工作維持生計時，就衝之前那些不認可的聲音，他們都很樂意去做。

“老三，沒工作，批發市場幫著理貨，去不去，一天八十。”

“小克，力工，搬運果蔬，一天一百二。”

因為這麼一大批人的進駐，跟工地一樣，形成了一股子很強硬的力量體系——我們吃魏總的飯，忠魏總的事。我家小子（丫頭）也在魏總這工作，我家孩他娘也到魏總這工作。

誰有事，魏總不能有事。

魏總夠意思，他是我們的再生父母。

………………

三點的水果批發市場，哦，不，現在應該說是大型綜合的果蔬批發市場。

以前，在松江是南北各有一個