展相差太多的話，有些地方已經準備開業了。而有些地方則還沒有將店鋪的事情確定下來，那就完全打亂公司的部署了。

催促完這些人之後，賴小虎又給了他們五天的時間。在這五天之內他們必須完成這個合同的洽談。為此，哪怕提高一點價格也在所不惜。

光是審查這些合同以及和其餘大區負責人通話就耗費了賴小虎一個下午的時間。等會議結束之後，時間已經到了下班的時間了。又加班了一段時間將明天的工作內容安排下去之後，賴小虎便讓所有人下班回家了。

最近的這一個月裡可能是樂家超市加班最頻繁的一段時間了，這一個月裡幾乎天天下午下班之後所有人都要留下來一段時間。當然，對於加班賴小虎也給足了加班費，所以說目前還沒有人因為加班而對賴小虎表達什麼不滿。對於他們來說，雖然加班辛苦，可是這年代加班給加班費的公司很少很少，樂家超市能夠照常給加班費就已經很不錯了。要是去一個公司免費讓你加班到時候就真的沒地方說理去了。

而賴小虎除了每一天應付公司的事情之外，學校裡面的考試也需要準時去參加。雖然和陳德書關係很好，但是陳德書可不會因為此而免除賴小虎的考試。不過好在賴小虎有了尹水柔的提前通知之後。一般都會留出來足夠多的時間來進行準備，所以這一段時間裡雖然考試了三門，可是賴小虎都很輕鬆的應付過去了。

這一學期賴小虎他們的專業課不是太多，到了目前已經考試了五門了。剩下的專業課再加上其他學科還有四門。按照南大的考試進度，再有兩個星期所有的考試就全部結束了。而到時候賴小虎將迎來又一個暑假。

過了兩天，在絕大多數大區已經完成了第一階段的任務之後，賴小虎開始下達了第二階段的任務。那就是進行人員招聘。

這一次各個大區裡面的招聘主要是招聘大區的工作人員，其中不但有其他空缺的部門部長，還有大量的基層人員。

在辦公地點確定下來並且已經購買下來之後，裝修的工作也被提上了日程。不過這都是第一階段的工作，而且裝修也不活耗費太長的時間。畢竟是辦公地點，裝修比較簡單。所以裝修起來的進度也比較快。

而在裝修的同時，各個大區要開開始進行大區的構建了，這一步主要就是招聘工作人員以填補大區各個崗位的空缺。

現在畢業季基本上已經結束了，再想要透過學校招聘就不太可能了。畢業生都已經離開了校園，而未來的大四學生也還有至少一個學期的課程需要在學校裡學習。

在不能直接進行校園招聘的情況之下，這一次的招聘主要放在了人才市場上。畢業季是人才市場的旺季，而且這一次招的好多工作都是需要有好幾年工作經驗的，所以這些人就只能在外面招聘了。

不過雖然無法進行校園招聘，但是校園的這個渠道賴小虎卻沒有完全讓他們放棄。按照賴小虎的意思，他們開始和當地主要大學的校方進行接觸。賴小虎允許他們給出一些比較有利的條件。比如給學校捐贈一些錢財等，只要能夠讓學校透過自己官方的渠道給那些剛剛畢業或者已經畢業的大學生髮送訊息，將樂家超市招聘的訊息傳遞出去就可以了。

當然這個方法的效果可能不是太好，不過終究是一個彌補的方法。至於能夠有多少人前去樂家超市應聘那就無法確定了。不過可以確定的是，在樂家超市急需用人的現階段，越早進入樂家超市未來升遷的機會也就越大。

當然，對於公司這種急速擴張的方法，在公司內部也有人提出了自己的疑問。在人員跟不上的情況之下強行進行大規模的擴張勢需要短時間大規模的招聘，特別是像樂家超市現在各個大區的招聘。可以說為了除了幾個主要領導階層之外。其餘的人都可能是新招聘來的。這些新員工