分成兩部份，一是支援瀋陽名下的產業，另一個就是自主開拓對外業務。

所有律師基本工資漲了不少，還提高了業績分成比例，更是定期請知名律師進行培訓，有機會參與到大的案子。不僅生活有了最基本的保障，也有了提高的可能，更有快速邁入金領行列的機會。

委託獵頭的招聘還在繼續，面試也在不斷進行，瀋陽特意把王東、準岳父和洛根請出來幫忙，有些高階的面試瀋陽還真鎮不住場子，主要是瀋陽太年青了。

零售方面為了不和現有合作渠道馬上發生衝突，最終挖了7-24的管理團隊，荒木達也為總經理，先在珀斯開設60個陽光小型便利超市，然後再考慮在澳洲主要城市鋪開。合適機會再考慮把小型超市開遍華夏。有了自己的銷售渠道，所有產品才不用擔心銷路的問題。

陽光農業管理公司的負責人則是從美利堅請了一個叫米切爾的高管，主要負責管理瀋陽零零散散收購的城市周邊用地，發展家庭農場、休閒農場等。

金礦開採團隊最為簡單，準岳父直接幫自己物色了一個現成的團隊，添置裝置後馬上就能開工。瀋陽讓貝克先購進一批探勘裝置，讓菲爾默協助秘密出據斯威夫特溪金礦的詳細報告，為銀行貸款做準備。

為了在整個澳洲大面積購買土地和投資，瀋陽又成立了一個農業投資團隊，負責人是四大糧商的一個管理人員，名字叫格林，前期主要負責東部沿海農牧場的收購。現成的好地，不能都便宜別人，自己卻花巨資開發沙漠。

為了更好的工作，總經辦也順勢成立，經理艾倫，管著六個助理負責協調各個產業和四名公關形象人員。準岳父更是誇張的給自己找了一個英倫管家，幫著自己打理生活。

再加上原來王東管理的陽光牧場公司、傑森負責的安保公司、剛剛收購的律所和新組建的財務團隊，及外部合作的律師事務所和會計事務所。基本的業務架構就建立起來了。

先試著執行吧，正常的公司也總會出現各種問題，有制度約束，有律師和會計師幫著規避風險，有外請審計人員監督，相信慢慢會好起來的，不行就換人唄，返正現在也沒有自己人可用。只能寄希望獵頭公司找的人靠譜。

瀋陽不小氣，會讓有能力又忠誠的人掙到大錢；對於能力差的，可以培養後再給次機會；對於沒有忠誠度的，發現一個清楚一個。

有了團隊力量的支援，瀋陽的主要工作就變成了思考投資方向，發現可用人才。當然更主要的是修煉，是儘可能多的和家人在一起好好生活。