伺服器。雖然還沒有完全確定資訊的最終來源，但這已經是一個巨大的進步，為進一步追蹤提供了寶貴的線索。

隨著對伺服器的進一步分析，技術團隊發現這些伺服器與聯盟中的一家公司有著密切的關聯。透過對伺服器上儲存的資料進行挖掘，他們找到了大量被竊取的家族企業資訊，包括尚未釋出的新產品設計圖、客戶名單和詳細的營銷計劃。

這些資料的發現不僅證明了家族企業資訊被竊取的事實，還進一步證實了聯盟在這場陰謀中使用的不正當手段。技術追蹤的突破為調查團隊在法律層面提供了有力的證據支援，使得他們能夠更有底氣地應對這場複雜的商業陰謀。

在發現內部叛徒陳宇後，調查團隊並沒有放鬆對公司內部的審查。他們意識到，可能還有其他被聯盟收買或影響的人員存在，需要對整個公司的人員關係進行一次全面的梳理。

調查人員透過分析員工的社交圈子、通訊記錄、工作往來等資訊，試圖找出更多的異常線索。他們建立了一個複雜的人員關係網路模型，將每一位員工的資訊都納入其中進行分析。

在這個過程中，他們發現了一些員工之間的異常聯絡。有幾位不同部門的員工在工作之外有頻繁的接觸，而且他們的交往時間與公司資訊洩露的關鍵節點相吻合。這引起了調查團隊的高度關注，他們決定對這些員工進行深入調查。

對這些可疑員工的調查並不順利，他們都對自己的行為有一定的掩飾。但調查團隊透過細緻的詢問和對證據的巧妙運用，還是逐漸發現了一些新的情況。

其中一名員工在被追問時，露出了破綻。他承認曾在不經意間向一位 “朋友” 透露過公司的一些資訊，但他並不知道這位 “朋友” 是與聯盟有關的人。透過他提供的線索，調查團隊找到了更多與聯盟接觸的內部人員名單。

這些新線索不僅讓調查團隊對公司內部的安全狀況有了更清晰的認識，也為他們進一步瞭解聯盟的滲透手段提供了依據。他們發現聯盟在收買內部人員時，採用了多樣化的方式，包括金錢誘惑、情感操控和利益威脅等。

在挖掘線索的同時，家族企業也開始完善內部管理和預防機制。他們加強了對員工的背景調查，特別是對關鍵崗位員工的審查力度。建立了更加嚴格的資訊訪問許可權制度，對公司的機密資訊進行分級管理，只有經過授權的人員才能接觸到相應級別的資訊。

同時，公司還開展了一系列的員工培訓活動，提高員工的資訊保安意識和忠誠度。透過案例分析、安全講座等形式，讓員工瞭解到商業間諜活動的危害和防範方法。這些內部整頓措施在一定程度上穩定了公司的運營環境，同時也為調查工作提供了更好的保障。

在準備對聯盟提起法律訴訟的過程中，調查團隊遇到了複雜的法律問題。由於聯盟的成員公司分佈在不同的國家和地區，涉及到多個不同的法律體系和管轄權問題。

一些國家的法律對商業間諜和不正當競爭行為的定義和處罰標準存在差異，這使得確定適用法律和訴訟地點成為了一個難題。而且，跨國訴訟需要遵循國際司法協助程式，這一過程繁瑣且耗時，可能會導致證據的時效性受到影響。

例如，在追蹤到部分與外國公司相關的證據時，需要透過外交途徑和國際司法協議向對方國家的司法機關申請調查取證。但這個過程中可能會遇到政治因素的干擾和對方國家司法機關的不配合情況。

為了應對法律困境，家族企業組建了一支由國際知名律師組成的專業法律團隊。這些律師在跨國商業訴訟方面有著豐富的經驗，他們對不同國家的法律體系和國際司法程式都非常熟悉。

法律團隊對整個案件進行了詳細的分析，制定了一套多管齊下的訴訟策略。他們首先確定了