主要市場進行大規模推廣，提高產品的知名度和美譽度。”

大衛卻堅決反對：“我們有自己的品牌形象和市場策略，不能因為合作就完全改變。我們可以在某些方面進行協同，但必須保持各自品牌的獨立性和市場推廣的自主性。”

雙方就市場推廣的預算分配、宣傳渠道選擇、品牌形象融合等問題又展開了激烈的討論。

在宣傳渠道選擇上，莎莎認為應該加大在新興網路媒體和社交媒體的投入，因為這些渠道受眾廣泛且成本相對較低。而大衛則更傾向於傳統的電視廣告和行業展會，認為這些渠道更能體現品牌的專業性和高階性。

品牌形象融合方面，莎莎希望創造一個新的、具有包容性的合作品牌形象，將雙方的優勢元素結合起來。但大衛擔心這樣會模糊他們自己品牌的特色，降低品牌價值，堅持只在產品包裝和宣傳文案中簡單提及合作關係，而不進行深度融合。

在長時間的激烈爭論中，雙方團隊成員的情緒逐漸失控。

莎莎團隊的市場經理小李大聲說道：“你們根本就不想合作，只是想在談判中佔盡便宜！如果你們一直這樣頑固不化，那我們不如終止談判，繼續競爭！”

大衛團隊的銷售主管艾米也不甘示弱：“哼，終止就終止，你們以為我們怕你們嗎？你們的方案完全是異想天開，我們不可能接受。”

雙方的其他成員也開始互相指責，會議室裡一片混亂。原本精心準備的資料被扔在一邊，有人甚至站起來揮舞著手臂，情緒激動地表達自己的觀點。

莎莎努力讓自己保持冷靜，大聲說道：“大家都冷靜一下！這樣爭吵解決不了問題。我們坐下來是為了尋求合作，而不是吵架。”

大衛也意識到情況有些失控，他示意自己的團隊成員安靜下來：“先休息一下吧，這樣下去沒有意義。”

中場休息時，雙方團隊成員各自聚集在會議室的一角，低聲討論著。

莎莎團隊成員們情緒有些低落，小李對莎莎說：“他們太難纏了，感覺他們根本沒有合作的誠意。”

莎莎沉思片刻：“他們有他們的利益訴求，我們不能輕易放棄。我們需要重新調整一下策略，看看能不能找到一些新的突破點。”

另一邊，大衛對他的團隊成員說：“他們不會輕易讓步的，我們要堅持我們的立場，但也可以適當尋找一些妥協的空間，不能真的讓談判破裂。”

雙方都在休息時間裡重新審視自己的立場和策略，同時也在猜測對方的想法。會議室裡雖然暫時安靜了下來，但暗流湧動，每個人都知道，下半場的談判將會更加激烈。

休息過後，雙方重新回到談判桌前。氣氛依然緊張，但經過短暫的調整，大家都努力剋制著自己的情緒。

莎莎再次提出：“我們可以在利益分配的計算方式上再做一些調整，比如增加一個風險調整係數，更加公平地衡量各方承擔的風險。”

大衛點了點頭：“這是一個可以考慮的方向，但這個係數的確定需要我們共同協商，而且不能過於偏向某一方。”

雙方開始圍繞風險調整係數的計算方法進行討論，雖然仍然有分歧，但比起之前的爭吵，已經有了一些建設性的氛圍。

在技術共享方面，陳博士提出了一個新的監督機制方案：“我們可以引入一個第三方中立機構來監督技術共享的過程，確保雙方都按照協議執行。這個機構將定期對雙方的技術使用情況進行審計和檢查。”

湯姆思考了一下：“第三方機構的選擇需要我們共同認可，而且他們的權力和職責需要明確界定。”

談判在艱難中繼續推進，每一個小的共識都像是在荊棘叢中開闢出的一條小路，雖然狹窄且充滿坎坷，但畢竟有了前進的方向。