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第39章 權力的爭奪

激勵措施,希望能夠激發員工的積極性和創造力。這些改革措施得到了一些員工的認可和支援,但也觸動了一些人的利益,引發了一些內部的矛盾和衝突。

在這個關鍵時刻,家族企業迎來了一個重大的合作專案。這個專案對於家族企業的未來發展至關重要,如果能夠成功完成,將會極大地提升家族企業的市場地位和盈利能力。李明和李輝都意識到,這個專案將是他們權力爭奪的一個重要轉折點。

李輝積極地參與到專案的談判和籌備工作中,他試圖透過這個專案來展示自己的能力和領導才能。他與合作方進行了頻繁的溝通和協商,提出了一些自己的想法和建議。然而,他的一些激進做法卻引起了合作方的擔憂,合作方開始對他的能力和誠意產生了懷疑。

李明則採取了一種更加穩健和務實的方式。他深入瞭解合作方的需求和期望,與團隊成員一起制定了詳細的合作方案。他注重與合作方的溝通和協調,努力建立起互信互利的合作關係。在專案的推進過程中,李明展現出了出色的領導能力和團隊協作精神,贏得了合作方的高度評價。

隨著專案的進展,李輝的一些問題逐漸暴露出來。他在專案管理中過於注重個人利益,忽視了團隊的整體利益,導致專案內部出現了一些分裂和矛盾。而李明則憑藉著他的團隊合作精神和領導能力,成功地解決了專案中遇到的各種問題,確保了專案的順利進行。

最終,家族企業成功地完成了這個重大合作專案,取得了巨大的成功。李明在這個過程中展現出的能力和擔當得到了家族成員們的廣泛認可,他的地位也得到了進一步的鞏固。而李輝則因為他的急功近利和個人主義行為,在家族中的聲譽受到了嚴重的損害,他的權力爭奪之路也暫時陷入了困境。