家族企業在歷經風雨後，本應更加團結，但命運的齒輪卻開始朝著相反的方向轉動。一切的開端，是在一次關於新市場開拓計劃的討論會議上。

家族中的老一輩成員，以族長為首，他們經歷過企業初創時的艱難，對穩定有著近乎執著的追求。在他們看來，新市場雖然潛力巨大，但風險也同樣高。族長嚴肅地說道：“我們不能輕易涉足這個新市場，家族企業多年的積累來之不易，不能因為一時的衝動而毀於一旦。我們應該鞏固現有的市場份額，穩紮穩打。” 他的眼神掃過每一位家族成員，目光中帶著不容置疑的威嚴。

然而，年輕一代的家族成員卻有著不同的看法。以堂兄阿強為首的年輕派，他們充滿了對新機遇的渴望和探索精神。阿強激動地反駁道：“我們不能總是守著過去的成就，現在市場變化這麼快，如果我們不積極開拓新市場，很快就會被競爭對手超越。這個新市場我們已經做了現細的調研，雖然有風險，但收益也是巨大的。” 他手中拿著厚厚的市場調研報告，試圖說服長輩們。

這種分歧不僅僅是對新市場開拓計劃的不同觀點，更深層次的是兩代人對家族企業發展方向的不同理念。老一輩重視傳統業務和穩定收益，而年輕一代則更傾向於創新和冒險，追求更大的市場份額和利潤增長。這種理念上的差異，在這次會議上被徹底暴露出來，就像一顆種子，悄然埋在了家族成員之間的關係中。

隨著企業規模的擴大，權力的分配問題也逐漸浮出水面。在家族企業中，一直以來都是長輩們掌握著主要的決策權，但年輕成員在企業發展過程中逐漸嶄露頭角，他們對權力的渴望也日益強烈。

在日常的企業管理中，年輕成員們開始對一些決策提出質疑。比如在人員招聘方面，年輕的人力資源主管阿珍提出要採用更現代化的招聘流程，包括利用網路平臺和專業的人才測評工具，以吸引更多優秀的年輕人才。但負責這一塊的長輩卻堅持傳統的招聘方式，認為透過熟人介紹和線下招聘更可靠。阿珍據理力爭：“我們需要新的血液來推動企業發展，現在的年輕人都活躍在網路上，如果我們不改變招聘方式，我們會錯過很多有潛力的人才。” 但長輩卻不為所動，他認為家族企業一直以來的傳統不能輕易改變。

這種權力爭奪在各個部門和業務環節都有所體現。年輕成員們覺得自己的能力和想法沒有得到足夠的重視，而長輩們則擔心年輕成員過於激進，會破壞企業原有的秩序。在背後，一些家族成員開始拉幫結派，年輕成員們互相支援，試圖在決策中形成一股力量，而長輩們也在維護自己的權威和影響力，家族內部的權力鬥爭暗流湧動，關係變得越發複雜。

企業資源的有限性加劇了家族內部的矛盾。在一次資源分配會議上，各個部門都為了爭取更多的資金和人力而爭得面紅耳赤。

銷售部門的負責人，年輕的阿勇認為，為了擴大市場份額，應該加大對銷售團隊的投入。他說道：“我們的銷售人員需要更多的培訓和激勵，這樣他們才能更好地推廣我們的產品。而且，我們需要在更多的地區設立銷售辦事處，這都需要大量的資金。”

研發部門的阿明則強調技術創新的重要性：“我們不能只關注眼前的銷售，沒有好的產品，銷售也只是無源之水。我們需要更多的資源來研發新產品，提升產品的競爭力，這才是企業持續發展的根本。”

生產部門也不甘示弱，他們指出裝置老化和產能不足的問題，要求資金用於更新裝置和擴大生產規模。而財務部門則表示企業的資金有限，不能滿足所有部門的需求，必須要有所取捨。

家族成員們在各個部門都有任職，他們都站在自己部門的立場上爭取資源，互不相讓。這種資源分配的矛盾不僅僅影響了企業的正常運營，也進一步加深了家