公司決定進軍智慧醫療領域的訊息在內部引起了一陣轟動。傅斯年和沐晴深知這是一次重大的戰略決策，需要全體員工的共同努力和拼搏。

為了儘快在智慧醫療領域取得突破，傅斯年和沐晴親自掛帥，組建了一支精銳的研發團隊。這個團隊匯聚了來自醫療、電子、軟體等多個領域的頂尖人才，他們充滿激情和創造力，立志要在這個新興領域幹出一番事業。

然而，智慧醫療領域的技術門檻極高，研發工作進展得並不順利。在最初的階段，團隊在感測器精度、資料分析演算法以及醫療裝置的相容性等方面遇到了重重困難。

“這個感測器的資料誤差太大了，根本無法滿足醫療診斷的要求。”負責硬體研發的工程師小李眉頭緊皺。

“演算法的最佳化遇到了瓶頸，計算效率和準確性都需要大幅提升。”負責軟體開發的小王也一臉苦惱。

傅斯年鼓勵大家：“不要灰心，我們要相信團隊的力量，只要大家齊心協力，一定能夠攻克這些難題。”

沐晴則積極協調各方資源，為研發工作提供支援。她與國內外的科研機構和高校建立合作關係，引進最新的技術和研究成果。

經過無數個日夜的奮戰，研發團隊終於取得了一些關鍵技術的突破。他們成功開發出了一款高精度的智慧健康監測手環，能夠實時監測心率、血壓、血糖等多項生理指標，並透過大資料分析為使用者提供個性化的健康建議。

然而，新產品的推廣又面臨著巨大的挑戰。醫療行業的監管非常嚴格，產品需要經過一系列複雜的認證和審批程式才能上市銷售。

“這些認證和審批程式太繁瑣了，需要耗費大量的時間和精力。”負責市場推廣的小張感到壓力很大。

傅斯年決定親自出馬，與相關部門進行溝通和協調。他向監管部門詳細介紹了產品的創新之處和對醫療行業的積極影響，爭取得到他們的支援和認可。

在等待審批的過程中，公司也沒有閒著。他們積極開展市場調研，瞭解使用者的需求和反饋，不斷最佳化產品的功能和設計。

終於，經過漫長的等待，產品順利透過了認證和審批，正式推向市場。但市場的反應卻並不如預期的熱烈。

“很多消費者對我們的產品還不太瞭解，不太信任這種新興的智慧醫療裝置。”銷售經理小劉憂心忡忡。

沐晴決定加大市場宣傳和推廣的力度。他們組織了多場產品釋出會和體驗活動，邀請專家和醫生進行科普講座，向消費者展示產品的優勢和可靠性。

同時，公司還與各大醫療機構合作，開展試點專案，讓產品在實際應用中得到檢驗和認可。

經過一段時間的努力，市場對產品的接受度逐漸提高，銷售業績開始穩步上升。但此時，公司又遇到了新的問題——產能不足。

由於前期對市場需求的預估不足，生產線的規模無法滿足訂單的增長。

“必須儘快擴大產能，不然我們會失去很多客戶。”生產經理老陳著急地說道。

傅斯年立即召開緊急會議，商討解決方案。最終決定投入大量資金，購置新的生產裝置，招聘更多的工人，同時最佳化生產流程，提高生產效率。

在解決產能問題的過程中，公司又面臨著原材料供應緊張、工人技術培訓等一系列問題。但在傅斯年和沐晴的帶領下，全體員工齊心協力，克服了一個又一個困難。

隨著產能的提升，產品的供應得到了保障，公司的市場份額不斷擴大。但與此同時，競爭對手也開始紛紛效仿，推出類似的產品，市場競爭愈發激烈。

“我們不能滿足於現有的成績，必須不斷創新，才能保持領先地位。”傅斯年在高層會議上說道。

研發團隊再次投入到