快生產線的擴建進度，確保未來的供應能力。

在解決產能問題的過程中，公司又面臨著原材料供應緊張和價格上漲的壓力。供應商為了追求更高的利潤，紛紛提高了原材料的價格。

沐晴親自與供應商談判，透過長期合作的承諾和訂單量的保證，爭取到了相對合理的價格和穩定的供應。

經過幾個月的努力，公司終於滿足了市場的需求，產品銷量節節攀升。但就在這時，一場行業危機悄然來臨。

由於市場的快速發展，一些不良商家為了追求利潤，推出了假冒偽劣的老年醫療保健產品，嚴重影響了行業的聲譽和消費者的信心。

“這對我們是一個巨大的衝擊，如果不能及時應對，可能會影響我們的品牌形象和市場份額。”傅斯年憂心忡忡地說道。

沐晴立即組織了危機公關團隊，一方面透過媒體和網路平臺發聲，揭露假冒偽劣產品的危害，提醒消費者注意辨別；另一方面加強了公司產品的質量管控和品牌宣傳，樹立消費者對公司產品的信任。

同時，公司積極與行業協會和監管部門合作，推動行業標準的制定和規範，加強市場監管，打擊假冒偽劣產品。

在傅斯年和沐晴的果斷決策和全體員工的共同努力下，公司成功地應對了這場行業危機，品牌形象得到了進一步的提升。

隨著公司業務的不斷拓展，人才短缺成為了制約發展的重要因素。傅斯年和沐晴意識到，吸引和培養優秀的人才是公司持續發展的關鍵。

他們制定了一系列的人才戰略，包括提高薪酬待遇、提供良好的職業發展空間和培訓機會等。同時，加強與高校和科研機構的合作，建立人才培養基地，為公司儲備後備力量。

在一次招聘會上，公司吸引了眾多優秀的人才前來應聘。但在選拔過程中，傅斯年和沐晴發現，一些應聘者雖然具備專業知識和技能，但缺乏創新精神和團隊合作能力。

“我們不僅要選拔有能力的人，更要選拔與公司文化和價值觀相契合的人。”沐晴說道。

經過嚴格的篩選和麵試，公司成功地招聘了一批優秀的人才，為團隊注入了新的活力。

在人才培養方面，公司建立了完善的培訓體系，針對不同崗位和層級的員工，提供個性化的培訓課程和導師指導。同時，鼓勵員工內部創新和知識分享，營造良好的學習氛圍。

隨著公司的不斷發展壯大，傅斯年和沐晴開始思考公司的國際化戰略。他們深知，要想成為全球領先的企業，必須走向國際市場。

“國際市場充滿了機遇和挑戰，但我們有信心憑藉優質的產品和服務，在全球舞臺上展現我們的實力。”傅斯年在公司的戰略規劃會議上說道。

他們首先對國際市場進行了深入的調研和分析，瞭解不同國家和地區的市場需求、法規政策和競爭態勢。然後，根據調研結果，制定了針對性的市場進入策略。

在拓展國際市場的過程中，公司遭遇了文化差異、貿易壁壘和品牌認知度低等問題。但傅斯年和沐晴帶領團隊，憑藉著堅定的信念和靈活的策略，逐步克服了這些困難。

經過幾年的努力，公司的產品成功進入了多個國際市場，並贏得了當地客戶的認可和好評。公司的品牌影響力不斷擴大，成為了行業內的領軍企業。

在公司的年度慶典上，傅斯年和沐晴站在舞臺中央，回顧公司一路走來的艱辛歷程和輝煌成就，感慨萬千。

“這是全體員工共同努力的結果，未來我們將繼續攜手前行，創造更多的輝煌！”傅斯年激動地說道。

臺下響起了熱烈的掌聲，員工們臉上洋溢著自豪和幸福的笑容。他們深知，在傅斯年和沐晴的帶領下，公司的未來充滿了無限的可能。