告攻勢以及一億元保證金的鼓勵，許多年輕人都開始嘗試這種新興的交易方式，尤其受到工作匆忙業餘時間不多的白領一族的青睞，“今天你易貝了嗎？”已經成為了新的網路流行語。

不過對於林落這個總裁，外界的評價卻普通不高，都認為不過是富家公子出來鍍金掛個身份的，真正的實權還在蘇父這個老狐狸手裡，卻不知道這個他們所認為的掌權者其實沒有一點的股份，而這個所謂的公子哥才是真正的幕後老闆。

按照公司成立前的協議，筱雅和筱雪一共佔有百分之六十的股份，林落佔有百分之三十五的股份，剩下的百分五則交給了邵雨詩。本來邵雨詩是堅決不同意這便宜得來的股份的，不過在林落給別人打工不如給自己打工的理論教育和壞手的實踐教育相結合下乖乖投降，並答應出任公司總裁一職。

由於蘇家姐妹和邵雨詩都是林落後宮的佳麗，因此說公司是由林落獨裁也不為過，不過這個懶人對於公司的管理並沒有多大興趣，在委任邵雨詩擔任總裁後就完全做起了甩手掌櫃，只有在涉及到網路交易信用擔保諮詢的時候會出來冒泡一下。

讓林落尤其感到驚喜的是王位也從廣東趕來參加這次剪彩儀式，被郵政狠宰一刀後滿腹不爽的林落和同樣對郵政的壟斷咬牙切齒的王位經過了半天的商議，決定聯合組建一家新的大型快遞公司向郵政的壟斷地位發起挑戰。

新的快遞公司依然命名為順豐，隸屬易貝公司下轄，由於順豐原本就是由蘇父控股，王位僅佔百分之三十的股份，最終在徵得蘇父同意後將順豐合併入易貝，王位擁有易貝的百分之十八的股份，成為公司董事會的一員。

兩人還決定了順豐的發展計劃，先保證華南地區的優勢地位，再慢慢向四周延伸，一步一個腳印地向快遞業老大的位置發起衝擊。

第七十五章　公司整合

三月二號，林落在邵雨詩的建議下舉行了易貝公司第一次例會。

在會議正式開始前，林落坐在主位上認真地看著邵雨詩交給他的一份檔案。

邵雨詩給林落的是一份關於公司運營及相關職能的建議書。在檔案中，邵雨詩明確指出了林落公司在職權上的不足。現在林落公司剛開張，規模小，核心成員不到十人，雖然彼此職權不夠清晰，一切都還可以有條不紊的執行。

但是公司的發展前景是可以預見的，一旦規模迅速擴大，彼此之間職權再不明確，公司一定會陷入發展瓶頸。甚至分崩離析都有可能。管理，公司的發展離不開管理。檔案中，邵雨詩根據現有規模明確的幫林落做出了劃分。

目前易貝公司共有三個分公司，即易貝網路交易平臺，支付寶第三方信用平臺以及新加入的順豐快遞公司，易貝和支付寶由於合作性和互補性，兩方的交流十分密切，基本上就是總公司下轄的兩個部門，所以這兩方的整合沒有太大的問題，拆為兩個分公司主要目的是為了防止合併後普通群眾會將兩者混為一談，影響在他們心中第三方交易平臺的信譽度。

但是新加入的順豐管理模式和公司本部不同，在運營上有很大的區別，而且合併後其轄下許多職員都要進入總公司，公司的重新整合勢在必行。好在順豐和其他民營快遞公司不同，所有分點人手都由公司派出，實行統一管理，而不是採用加盟商策略，否則還不知道有多麻煩。

根據公司現有的情況，邵雨詩對公司部門安排做出了一下決議：

成立市場銷售部，主要負責市場開發和銷售。日後公司規模擴大，可拆分為企劃部和市場部。邵雨詩推薦由葉芝任部長，秦曉任副部長，這兩個人都是邵雨詩憑藉人脈挖過來的，在公司的前期宣傳中表現優異，而且日後順豐的市場銷售部也將併入本部。

成立人事部，主要負責公司員工檔案建立和