在與創世者後裔的交談中，探索隊獲得了大量寶貴的資訊。這些資訊不僅關係到天外的探索，更涉及到整個聯盟未來的發展方向。蕭天皓當即決定召開一次跨界會議，將這些重要發現傳達給留守在現世的同伴們。

"啟動通訊法器。"他對諸葛晴天說道，"確保訊號足夠穩定。"

銘語樓特製的通訊法器很快建立起跨界連線。雖然隔著天門，但雙方的交流非常清晰。現世那邊，各派的核心成員都已經聚集在九層塔前，等待著來自天外的訊息。

"諸位，"蕭天皓的聲音透過法器傳遞，"我們在天外有了重大發現。創世者不僅為我們留下了完整的修行體系，更為聯盟的未來規劃了一個全新的制度框架。"

這個訊息立即引起了巨大的反響。所有人都意識到，這意味著聯盟即將迎來一次根本性的變革。

"根據創世者的設想，"蕭天皓繼續說道，"未來的聯盟應該形成一個多層次、多維度的組織結構。不再是簡單的勢力聯合，而是要建立一個真正的修真界新秩序。"

沐雨心月的天命之瞳透過通訊法器，將天外遺蹟中的重要影象傳遞回去："這些都是創世者留下的具體方案，包括組織架構、執行機制、權力分配等各個方面。"

影象中顯示的內容令人驚歎。創世者設計的新制度極其精妙，既保留了各派的特色，又建立了有效的協調機制。更重要的是，這個制度充分考慮到了天外力量的融入。

"我建議立即著手改革。"徐長空表態道，"現在聯盟士氣正旺，正是推行新制度的最好時機。"

其他人也紛紛表示贊同。經過這段時間的並肩作戰，大家都深刻認識到了團結的重要性。建立一個更加完善的制度，是聯盟發展的必然要求。

於是，一場大規模的改革開始了。首先是組織架構的重建。原本鬆散的聯盟體系被改造成一個多層級的結構，包括決策層、執行層、協調層等不同職能部門。

"決策層由各派核心成員組成議事會。"蕭天皓詳細解釋道，"負責制定聯盟的重大政策。但權力要受到嚴格的制約，避免出現獨斷專行的情況。"

"執行層則分為幾個專門委員會。"沐雨心月補充道，"比如負責資源調配的資源委員會、負責成員培訓的教育委員會、負責對外事務的外交委員會等。"

"協調層最為重要。"諸葛晴天說道，"它要確保各個部門之間的有效配合，避免出現互相掣肘的情況。"

這個新的組織架構很快就得到了落實。各派都派出精英加入不同的部門，開始嘗試新的運作方式。

接下來是執行機制的建立。創世者設計了一套完整的規則體系，包括決策程式、資源分配、人員培養、糾紛解決等各個方面。

"這套機制的核心是'平衡'二字。"蕭天皓強調，"任何重大決定都必須經過充分討論，任何資源分配都必須遵循公平原則。"

"但同時也要保持靈活性。"江無痕提醒道，"畢竟我們還要面對來自天外的各種挑戰，不能被固定的規則所束縛。"

因此，在具體操作中，聯盟採取了"剛柔並濟"的方針。一些基本原則必須嚴格遵守，但在執行細節上保留了相當的彈性空間。

最後是權力的分配與制衡。這是最敏感也是最關鍵的部分，直接關係到聯盟的穩定執行。

"權力必須分散。"蕭天皓說道，"任何個人或勢力都不能獨攬大權。必須建立有效的監督機制，確保權力執行的透明度。"

為此，聯盟專門設立了監察委員會，由德高望重的前輩擔任委員，負責監督各個部門的運作。同時，還建立了申訴機制，讓每個成員都有表達訴求的渠道。

在改革推進的過程中，那些創世者的後