打成一片以後，公司就流行起英文名字的習慣。

其實之前，設計部的海歸總監eric跟部門同事打成一片後，設計部就颳起過一陣洋名風，不過只限於他們設計部裡，並沒有在公司範圍裡流傳。

大家當時不跟風的理由也很簡單，不好意思。

設計部在公司的地位很超然，不單單只是因為領導的重視‐‐說到受領導重視，整個公司都是許昕華和鬱白文一手創立的，現在各部門的精英，都是許昕華手把手教出來的，全公司有哪一個部門不受重視的?

但是就算沒有人挑明，這也是全公司上下心知肚明、心照不宣的事實，設計部和他們就是不一樣，在其他部門員工平均學歷連初中都不一定能達到的時候，設計部最低學歷是大專，但是這兩年隨著公司名氣大增，連設計師助理都不要大專畢業的了，現在他們的設計師，甚至還有不少畢業於國內外知名學院

學歷的差距只是一方面，設計部還有另一個很超然的特點，除了剛進公司一兩年、還沒來得及安排的新設計師以外，幾乎所有設計師都出過國!公司重視設計部，重視到了每年出錢出力送他們去時尚之都參加比賽和進修的地步，雖然每年的名額都不多，設計師們要經過激烈的角逐和表現才能爭取到機會，可是他們每一年都有這樣的機會，去巴黎去米蘭去義大利，全公司可只有設計部才有這樣的待遇。

除了出國的機會，設計部算工資的方式也是獨一無二，他們的工資是底薪加設計提成加獎金加分紅，當然不是每個設計師都有分紅，要在他們設計的某個款式，銷量達到一定的標準後，設計師才能拿到這個款式的分紅，公司定的標準線當然很高了，可是一次分紅就比大家的年薪還高了，每個設計師一年只要有一個款能參與分紅，那這一年的年薪就翻倍了，這麼高的工資待遇誰不羨慕啊。

關鍵是除了股東以外，設計部是唯一一個普通員工能參與分紅的部門。這種種特殊的優待，都讓公司其他人對設計部羨慕嚮往之餘，還有那麼點自卑心理，不管怎麼說，其他部門再能幹，沒有設計部設計出來的好衣服，欣榮也不可能這麼受年輕女孩的歡迎，甚至是追捧。

公司一直強調，他們有多少本事，就能得到多少機會，設計部的特殊地位，也是那些年輕的設計師們透過自身努力獲得的。他們有學歷有能力，出國會講洋文，和其他人是不一樣的。

所以設計師們都給自己取英文名字，也是理所當然，其他的部門要是看人家洋氣就跟著去學，那就容易給人看笑話了。

《設計人生》劇組和設計部不一樣，劇組是借用他們的場地拍攝，投資商就是自家公司，要是他們劇組有一兩個大明星，那就另當別論了，可惜從導演到主創團隊，都是名不見經傳的小新人，真要說起來，反而是欣榮的員工更有&ldo;優越感&rdo;。

這種優越感不是說趾高氣昂、不可一世，而是大家面對劇組的心態很平和，不會因為對方是娛樂圈的人，未來可能都是些身價百萬的大明星，然後就小心翼翼，生怕不小心得罪他們。

大家還是該怎麼招待就怎麼招待。

心態擺正了，兩邊又大多是年輕人，大家很快就打成一片了。

《設計人生》劇組說是從港島過來的劇組，實際上把所有演員和劇務加起來，也就兩三個真正稱得上是港島人，其他人也都是從家鄉去港島打拼的，區別是在港島逗留時間的長短而已。

不過，入鄉隨俗，就算只在港島待過一兩個月的人，也都學會了當地話裡拽英文的習慣，大家紛紛給自己取起了英文名，整個劇組從導演到小助理，全都是洋氣的名字，欣榮的員工跟他們混久了，也慢慢開始取洋名了。

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