法，就是從原來的領導班子裡挑選一兩名思想上還算說得過去的人來輔佐吳東城。

然而，趙世宏對這家醫院的原領導班子也不甚瞭解，想透過尤主任來了解一下，卻又被朱小君攔住了，對那位尤主任，朱小君打心裡就沒丁點信任。

最後，閒聊聊出了這麼個策略。

若是被免職後仍舊能堅守崗位的，不管有幾個，他朱小君都會接收下來。

若是一個都沒有，那麼也只好從醫院的中層領導中擇優選拔了。

趙世宏對朱小君的這個想法表示了反對。不是因為朱小君這麼做有什麼不好，而是他覺得見面時的那幾位班子成員不可能會在免職之後仍舊堅守崗位。

可以說，蔣副院長無疑是朱小君和趙世宏的一個意外收穫。

這個人對權力的淡漠，對己利的無慾，以及面對權貴時的不卑不亢，都給朱小君和趙世宏留下了良好的印象。

對他的評價，朱小君給出的分數甚至比吳東城還要高出幾分。

收穫了蔣副院長，朱小君頓覺輕鬆，他相信，以蔣副院長的表現，在醫院中一定會有著相當不錯的口碑，他的留下，對穩定醫院局面是一個非常之大的利好，不單可以衝抵了院領導班子集體被免職所帶來的負面效應，還可以大有盈餘地向全院職工傳遞一個資訊：奇江醫療是一個值得信任和尊重的收購資方。

這一天，對朱小君來說，無疑是愉快的一天。這一天，對趙世宏來講，其愉快程度，一點不亞於朱小君。

因為有了朱小君的承諾，趙世宏修改了產業園區的招商方案，新方案連夜趕出來之後，產業園區的招商團隊做了區域性摸底。

其效果比預料中的還要好許多。

到了下午，訊息傳播開來，那些之前處於猶豫不決的醫療企業紛紛打電話來要求進一步瞭解情況，更有相當一部分企業直接委派了在省城的代表，跟產業園區展開了交流。

兩個非常愉快的大男人在到了該吃晚飯的時候，不約而同地提出了要喝點小酒慶祝一下。

趙世宏平日裡很難喝上兩杯，跟朱小君認識了那麼久，坐在一起喝酒的次數也沒超過三次，而每一次都是淺啜輒止。

不怎麼喝酒並不代表趙世宏的酒量就不行，相反，作為顧書記的左膀右臂，在場面上少不了替顧書記擋酒代酒的時候，趙世宏的酒量，就算底子一般，練也練出來了。

兩瓶茅臺平分掉，趙世宏也僅僅是微醺。

不過，趙世宏不願貪杯，微酣之後，便不再喝了，而是該做了以茶代酒，陪朱小君喝了個盡興。

這一晚，這二位也踏踏實實地睡了個好覺。

此等情況下，這哥倆要是做了夢的話，那也一定是陽光明媚和風煦暖的美好景象，可是，真的沒想到，一覺醒來，在網路世界中，居然是烏雲密佈風聲鶴唳。

第614章　官方程式

水軍的力量有多大？

據江湖傳言，某位極有希望躋身一線的女明星，被其競爭者僱傭水軍，硬生生給罵的得了抑鬱症，大紅大紫肯定是沒指望了，差一點沒因為抑鬱症而選擇了自殺。

水軍的職業操守也非常到位，只要拿了錢，就一定會保質保量地兌付承諾。均傳說，有兩部同期上映的國產電影形成了互掐局面，雙方均僱傭了水軍在豆瓣上拉低對方的評分。

天下水軍是一家，某軍長手下的某團座，到了另一位司令那邊，就可能榮升旅座。這兩部電影找到的水軍司令雖然是兩個人，但是這兩支水軍部隊在組成上卻有著嚴重的重合。

不過也沒關係，兩頭拿錢那就兩邊一塊黑。

最後這兩部電影都達到了目的，把對方黑到了豆瓣評分只有三點幾的樣子。

任何行