可是現在，他已經做出承諾，那就意味著圖書館不會撤銷，那麼他得為此額外付出兩千萬的資金！

當然，他打算不購買後續書籍了，已有這兩批書足夠使用了，至於對林肯大學的吸引能力？只能希望上帝保佑。

手下有這麼多嘴的員工，王博很不高興，他將伊麗莎白叫來，乾脆利索的告訴她：“我要開除這個邁爾斯這傢伙。”

伊麗莎白很驚訝：“頭兒，這是怎麼了？”

他將事情說了一遍，伊麗莎白也惱怒了起來：“圖書館的事情竟然是他說出去的？真是混蛋！”

這件事根子上還是怨王博，他太隨意了，讓邁爾斯聽到了這訊息。

可是他得知這訊息後就添油加醋傳了出去，這也是一個大錯，領導都不願意手下有大嘴巴的傢伙。

不過要開除一個員工，王博還是得仔細斟酌。

落日鎮成立至今，他還沒有開除過任何一個人，這方面沒有經驗。

在紐西蘭僱主要解僱一名員工，必須有非常強大的理由以及充足的準備才可以做此決定，如果意氣用事或是草率進行，往往最終吃虧的還是僱主。

因為，紐西蘭的勞動保護法是非常偏向僱員那一方的。

不過真理和正義永遠站在守法的一方，只要僱主能夠拿出充分的證據，並且按照公平合理的方式對僱員進行解僱，那麼解僱員工也不是難事。

這方面哈尼是行家，王博就找了他，請教他道：“一般在公務員職場上，什麼樣的理由解僱一名員工比較正當？”

哈尼說道：“行為不當、瀆職是最好的，此外工作效率低下、輕微違反僱傭合同中的條款、有不安全的行為、洩露機密、偷看機密等也可以。”

王博眼睛一亮：“這些都可以開除員工？”

哈尼聳聳肩道：“可以，但不能直接開除，當員工犯了這些錯的時候，要遵循合理解僱合同的條款，也就是必須按照一次、二次、三振出局的方式來進行。”

“什麼？”

“意思是要犯錯三次才行。”（未完待續。）

1147。突如其來的危機（3/5）

犯錯三次？

王博瞪著他道：“有沒有搞錯啊，老哈，你是知道的，這傢伙一次洩密就給我造成了兩千萬的損失！兩千萬啊！再來兩次，瑪德我的命都要讓他折騰進去！”

哈尼嘆了口氣，說道：“要直接辭退，要麼發生了嚴重行為不當或失職、要麼工作中使用危險行為、危害僱員自身健康、生命或者會危害同事的健康和生命安全，或者是欺凌、騷擾、性騷擾，還有監守自盜或是欺詐。”

王博想了想，搖頭道：“雖然他這次搞得我損失慘重，但要是用這種罪名來解僱他，那我也不行，太殘忍了。”

用這些理由解僱的員工，以後很難再找到合適的工作。

第一次解僱員工，老王不想搞得這麼太難看。

哈尼攤開手道：“那我只能建議你和他談談，讓他主動辭職，不過這很難，因為這樣意味著他將失去薪水補償。”

“我私底下給他一部分補償行嗎？”

哈尼說道：“這不行，頭兒，紐西蘭嚴禁這種避開稅法下的私自交易，他要是拿到證據起訴你，那你麻煩更大。”

王博頹然坐倒在椅子上，說道：“瑪德到底誰是老大啊，我開除個人都這麼費勁？”

哈尼無奈說道：“這就是紐西蘭現狀，如果你是員工，那你會愛死這種職場情況的，畢竟在就職中，員工還是屬於弱勢群體。”

這件事暫時擱置，其實真要開除邁爾斯也容易，他只要設定個小圈套引邁爾斯上鉤就行。

但那樣愧對良心，老王做事很講原則。