陸辰與安琪並沒有停下腳步，調查的每一絲線索都在引導著他們走向更深的迷霧，而這次的焦點，終於回到了楊婧職場中的壓迫來源——陳宇。

陳宇是楊婧在公司裡的直屬上司，原本應該是她職業生涯的導師與引路人，卻因長期施加心理壓力，變成了她最大的負擔。陸辰和安琪開始回溯陳宇的過去，試圖挖掘出更多隱藏在他表面之下的陰暗面。

陳宇的過去

“我們需要去翻閱一下陳宇的檔案，看看他曾經有沒有類似的投訴記錄。”安琪皺著眉頭，語氣充滿了堅定。

陸辰點了點頭，轉身帶著安琪走向公司的人事部。他們並不直接與陳宇接觸，而是透過間接的途徑，逐步揭開了這名上司背後不為人知的一面。

在與人事部門的溝通中，陸辰和安琪得知，陳宇曾在過去幾年中因為性別歧視和職場暴力的行為，被多次投訴。這些投訴大多沒有公開，甚至在管理層的操作下，幾乎都被處理為“無關緊要的小事”，迅速擱置。然而，隨著時間的推移，陳宇身上逐漸浮現出不為人知的汙點，尤其是在面對楊婧這樣的女性員工時，他的態度愈發冷酷與苛刻。

“陳宇有一個非常特殊的習慣，他會在員工面前展示自己的權力。”人事部的同事低聲說道，語氣中充滿了隱秘的懼怕，“尤其是對女性員工，他會用一些隱晦的話語，來貶低她們的能力，甚至暗示她們只有透過特定的方式才能‘得到上司的青睞’。這種行為雖然沒有明確的證據，但對於員工們來說，那種心理壓迫感是無法忽視的。”

安琪皺眉沉思，“這就是楊婧在職場上感到無助的原因之一了。”

陸辰冷靜地說道：“陳宇的行為模式確實符合那個在職場上被稱為‘職場暴君’的型別，他利用職權壓迫別人，而楊婧卻是他的下一個目標。”

更讓人心驚的是，在進一步調查陳宇的個人歷史後，陸辰與安琪發現，陳宇曾有過幾次因職場暴力而被投訴的記錄，但因為公司內部的庇護與權力關係，這些投訴最終都不了了之。而且，陳宇不僅以職場暴力對待員工，他還透過某些非正式的手段獲取了楊婧的私人資訊。

楊婧的隱秘困境

這些私人資訊到底有多敏感，陸辰和安琪並不清楚，但他們猜測，陳宇可能利用這些資訊對楊婧進行精神上的壓迫。這種壓迫的形式，比直接的暴力更加可怕，因為它潛移默化，逐漸讓楊婧感覺自己沒有任何控制權，她的每一個舉動、每一次決策，都像是受到了無形的鎖鏈束縛。

安琪對楊婧的心理變化做了詳細分析：“楊婧長期受到這種職場暴力的困擾，已經導致她出現了嚴重的心理創傷。她從一開始對工作充滿熱情，到漸漸感到對未來的迷茫與不安，最終形成了‘自我放逐’的情緒。她可能曾經試圖逃離，但由於沒有得到支援，她的內心痛苦與無助感愈加嚴重。”

她頓了頓，接著說道：“而且，陳宇的做法不止一次讓楊婧在公開場合感到羞恥，他有時候會在會議中當眾貶低她，讓她感覺到自己在同事面前失去了尊嚴。楊婧之所以會選擇放棄工作，選擇失蹤，也許正是對這些無法承受的傷害做出的反應。”

陸辰沉默了片刻，然後說道：“我們要找出楊婧失蹤的原因，陳宇是繞不開的關鍵人物。如果沒有他，楊婧的心態或許就不會那麼脆弱。”

楊婧的精神封閉

在陸辰和安琪的進一步調查中，他們還發現了一個更加讓人心碎的事實：楊婧曾經在一次與吳雪的談話中提到過自己內心深處的痛苦。她說，“我感到自己在這個世界上變得越來越透明，任何人都看不到我存在，沒人真正關心我的感受。”吳雪回憶道，楊婧的這句話讓她深感震驚，但當時她並未意識到，這是一種精神上的“封閉”，是楊婧在逐漸與外界