時，處罰又過於籠統，缺乏明確的執行標準。"

蘇蘇在一旁舉手，帶著幾分俏皮說道："老闆，我覺得每週發個‘最佳員工獎'挺好的，順便再直播公司文化，增加品牌親和力！"

大家鬨堂大笑，會議氣氛頓時輕鬆不少。

寧臣開口道，聲音不疾不徐，帶著令人信服的篤定。“關於kpi考核，你們每個人都發表一下看法，無論支援還是反對，我希望聽到你們的真心話。”

眾人相視一眼，這並不是一個輕鬆的話題。

溫媛第一個開口。她坐在寧臣右手邊，身著一襲深藍色職業套裝，長髮微卷，氣質優雅。她的眼神明亮，聲音溫柔卻充滿力量。

“寧總，關於kpi，我個人的看法是，它是一把雙刃劍。”她輕輕推了推鼻樑上的細框眼鏡，繼續說道：“適當的kpi可以幫助團隊明確目標，激發動力，但過度依賴kpi，只會讓員工為了資料而失去創造力。尤其在我們這種強調創新和靈活性的團隊文化中，kpi必須謹慎使用。”

她的聲音清晰而悅耳，像春風拂過湖面，現場所有人都不由自主地點頭。

寧臣微微一笑，示意她繼續。“但我也認為，完全摒棄kpi並不可取。”溫媛的語氣中帶著幾分嚴謹。“可以考慮引入柔性考核，比如用關鍵成果指標（okr）替代傳統的量化kpi。這種方式能更好地平衡目標驅動和團隊創造力。”

“很好，溫總的觀點很有啟發性，”寧臣點了點頭，目光中透著讚許。

蘇蘇則帶著幾分俏皮地舉起手。她身穿一件紅色休閒夾克，搭配破洞牛仔褲，青春洋溢。她的臉上掛著招牌式的燦爛笑容。

“我覺得吧，kpi這東西，要看是什麼行業。”她眨了眨眼，語氣輕鬆卻直擊要害。“直播領域就完全不適用，畢竟粉絲的喜好難以預測。如果硬要考核，那就得從互動質量、粉絲增長率這些軟性指標入手。”

她的話引來了一陣輕笑。

“還有啊，”蘇蘇靠在椅背上，雙手比劃著，“與其盯著kpi，不如多搞點福利，比如每週選出一個‘最棒直播間’，獎勵員工免費下午茶，大家肯定幹勁十足！”

現場笑聲不斷，氣氛瞬間輕鬆許多。

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