工作也還沒有開始呢。到時候就算是新店準備好了，他們也不得不將開業延後。似乎可以開業終究還是不可以。

“得催一催了。”賴小虎心裡想到。之後賴小虎和張穎商量了一下，兩個人分別找出了進展最慢的幾個大區，一人專門負責其中一半大區的工作，兩人親自上陣花費大量的時間指導他們，特別是對於一些大區裡面需要商量好長時間才能夠決定的事情，兩個人簡單的商量之後便將事情決定了下來。有了兩個人的參與，這些進展較慢的大區工作慢慢的追趕了上來。

“李敏，你們的工作也得加快啊。”空閒的時候，賴小虎給李敏打過去了電話。現在李敏負責的蘇省大區工作進展一直排在中間，不算快當然也不算慢。特別是考慮到李敏負責的蘇省大區是此次二十多個新增大區裡工作量最大的一個大區，李敏能夠將蘇省的工作帶到中等已經很不錯了。不過即便如此，賴小虎也還是對李敏進行了催促，他希望李敏能夠更快一點。

正文　第四百零九章：即將開業

就這樣，又過了一個星期，終於陸續傳來了好訊息。首先第一個就是各個大區的人事招聘終於結束了。在長達一個月的大規模招聘當中，經過千挑萬選樂家超市新增的各個大區終於按照公司的要求招聘到了足夠的員工。這其中楊豐澤一直要求的有關運輸人員也招聘完畢，相對於其他部門的員工，在運輸部門的員工招聘起來確實是方便的多了。畢竟現在能夠有一把力氣的男性多得是，至於貨車司機雖然算是技術性的工種，不過現在全中國的貨車司機不計其數，在找工作的也數不勝數。

在人事招聘完畢之後，緊接著就要進行上工之前的培訓了，以前樂家超市在滬城和京城開新店的時候由於時間不足，所以賴小虎一般都是讓大家先上工，然後等開始工作了之後再找時間慢慢的培訓，不過這一次考慮到時間還比較充足，所以集中進行正規培訓的工作就放在了開業之前。

以前樂家超市進行培訓都是找的外面正規的禮儀公司，不過這兩年在培訓員工這方面樂家超市自己也積累了不少的經驗。甚至於和那些禮儀公司相比，樂家超市畢竟對自己的情況更加熟悉，所以培訓的方面也更加具有針對性。

這一次的培訓主力就是樂家超市自己的員工，在這之前總公司已經從現有的員工當中找到了一批在禮儀以及工作上表象比較優秀的員工，然後讓這些員工親自編寫了一套樂家超市內部員工培訓章程。

按照公司總部制定的培訓章程，各個大區開始組織員工培訓的工作。當然聘請一兩個禮儀顧問也是少不了的，雖然不需要這些禮儀公司全程主導培訓，但是讓他們充當顧問也是很有用處的。

由於不需要進行什麼技術性的培訓，所以此次上崗培訓的時間被定在了一週。而且在這一週的時間裡，所有的員工都會按照正常的工資標準進行工資結算。

在人事部門開始展開員工培訓的同時，其他的好訊息也陸續傳來。首先最讓賴小虎關注的自然是店面的問題了，經過這一週最後的商談之後。各個大區終於將店面的工作完成了。哪怕是那些進展比較慢的大區也已經將店面購買了下來。在店面搞定之後。裝修自然就順勢開始了。

這些都是進展比較慢的大區，而之前進展比較快的大區在這一個星期裡已經將裝修的工作完成了。現在他們是店面徹底準備完畢。只需要員工培訓結束以及開始供應蔬菜就可以進行開業了。

對於賴小虎來說，最好的訊息莫過於在他和張穎的親自指揮之下，終於讓那些進展比較慢的大區慢慢的追趕了上來，雖然現在那幾個大區還落後一個星期的時間。但是為了集中一起開業，這一個星期的時間賴小虎也等得起。

不過開業可以再等一個星期，可宣傳的工作卻不能夠再等了。按照賴小虎的吩咐