人裡還是很強的。不過，楊部長心裡認準了你和他不是一個戰線的人。”

我有些急躁地說：“我每天全身心地投入工作，不都是為了這個部門？我付出了多少心血啊？”

老高的笑意更濃了，說：“你工作努力是不假，但是，楊部長可能認為你心裡時時想著另攀高枝，不甘於做一個普通的員工，這就是你的問題了。”

我氣急敗壞地說：“難道要求上進也有錯？”

老高拍了拍我的肩膀，說：“小夥子，還記得我們之前說過的嗎？領導一旦從一件事情上認定了你和他有二心，這可不是一時半會兒能扭轉過來的。任何領導都是這樣，寧可要一個像王正那樣能力一般，但絕對忠誠的下屬，也絕不會要一個像你表現出來的這種鋒芒畢現的出頭鳥。”

我不服氣地說：“那件事情的前因後果你也清楚，我並沒有刻意地要損害部門利益。如今看來，倒真的成了教訓了，我上哪說理去？”

老高點了一支菸，深深吸了一口，意味深長地說：“你現在的境遇未必是壞事。俗話說‘樹挪死，人挪活’，在當前公司‘不求有功，但求無過’的保守環境下，恐怕也只有秦總那裡會給你們這些年輕人更多的成長機會。別忘了，現在是他在走背字，你才幸運地進入了他的門下。在他風光無限的時候，你想進他的門下，恐怕即使擠破了頭也未必能進得去，他可是個眼裡不揉沙子的領導啊。”

我點點頭，說：“反正我光腳不怕穿鞋的，只要肯給我機會提升能力，什麼樣的領導我都能接受，嚴師出高徒嘛！”

老高也點了點，說：“有時候，人的成功就差一點努力和堅持。你要是能夠一直保持這股勁頭，那你的前途就有希望了。”

第二天一早，我來到楊部長辦公室告別。雖然知道了他將我變相拋棄的事實，但我心裡對他依然是感激多於怨恨。畢竟，是他在我彷徨無助的時候，給了我一份體面的工作，也是他在我職業發展初期遭遇不公和危難時，屢次伸出援手救了我。

楊部長依舊是那副我剛進公司時寬容的笑臉，滿面和氣地說：“來，小李，我和你一起去秦部長的辦公室，替你引薦一下。”

我心說，情意雖然生分了，不過，這表面功夫還是要做足吧。

楊部長引領著我去了秦部長的新辦公室，兩人落座後談了好長一段的家常話，好像久別重逢的朋友。但我在來公司的一年半時間裡，卻經常會聽到楊部長拿北京分公司說事，而且言語之中難掩與秦部長在業績上較勁兒的決心。

我不自禁地仔細打量了幾眼我的未來領導：中等個頭，體型勻稱，不似總部機關的大部分中層領導那麼大腹便便；他濃眉大眼，言語間很是和氣，但這份和氣與楊部長的滿面春風截然不同，秦部長的和氣是一種見慣了大場面後的從容和坦然。

楊部長告辭後，秦部長讓我介紹下自己的情況。我把自己在學校和來公司一年半時間所從事的工作大致說了一下。秦部長耐心地聽著，不時地在筆記本上寫著什麼。

末了，他笑笑說：“我們今天才算是第二次見面，但你在去年年初年輕員工座談會上的發言還是令我印象深刻的。一個成功的企業，除了內生式發展方式外，要想快速做大，必然要依賴外延式的擴張和投資。所以，投資部在公司的所有部門裡具有非常大的戰略意義。公司發展很快，業務知識更新也很快，希望你能不斷地提高業務能力，跟上公司�