何興華還以為徐生洲問他是怎麼擬定待遇的，連忙回答道：“是這樣的，我們人事處調查瞭解了近年來金陵各大高校引進同層次人才的待遇標準，又參考了其他地區的一些辦法舉措。考慮到我們學校的實際情況，在薪酬待遇、購房補貼、科研啟動經費等方面擇優就高，並適當上漲20-50，相比之下才能顯得更有競爭力。當然，這些都是我們初步意見，最終還要請校長您定奪！”

怪不得個個都要削尖腦袋評傑青、評長江，實在是待遇與普通的教授、研究員有天壤之別！

而且各大高校之間也太捲了，瞧瞧開出的價碼，直接就是普通職業（職業技術）學院全年辦學經費的十分之一，完全堵死了普通職業（職業技術）學院下場玩票的可能。當然，這也充分說明傑青、長江確實是個好東西，因為好東西的唯一缺點就是貴。市場規律不就是這樣嗎？稀缺物資的價格會一直上漲，直至供需關係重新平衡。

還有就是，見鬼的系統又坑了我！每引進1人，起步獎勵才給500點積分和200萬辦學經費。這要是引進十個、八個傑青/長江級別的大牛，我得虧成什麼樣！

徐生洲一邊肚裡碎碎念，一邊往後翻，然後就看到人事處擬定的下一步準備重點接觸的人員名單。

何興華在邊上介紹：“徐校長，我們大致統計了一下，咱們國家傑青從1994年開始評選，最開始一屆僅49人，後來逐年增多，2010年以後基本穩定在每年200人，當然公示後會拿下一兩個、兩三個，近年來又增加至每年300人。這麼多年下來，總人數已經突破了5000。五千人看起來是不少，但這不僅包括各大高校，還有各個科研院所，其中中科院系統就要佔據總數的五分之一左右。即便在院校之間也是貧富懸殊、苦樂不均，像燕大在校傑青超過300人，留美也有近300人，加起來佔總數的八分之一。但更多的普通雙非高校，連1名傑青都沒有。”

徐生洲嘆息道：“以前都說‘八二法則’，即20的富豪佔據80的財富，而80的平民只擁有剩下的20財富。在傑青這件事上，可能比例是九一。”

徐生洲的直覺沒錯。

據統計，以高校為依託申請的傑青專案中，近94的獲得者來自“雙一流”建設高校。而排名前十的高校，更是佔據了“傑青”專案總資助數量的4573，幾乎是半壁江山。

何興華又接著介紹：“長江學者從1998年開始評選，也是經歷了從少到多的過程，因為最近幾屆名單不再公佈，只能瞭解個大概，總數應該在特聘教授3200人、講座教授1100人、青年學者1000人的規模。我們在統計之後，剔除了當選院士、榮升領導、英年早逝等情況，再剔除工作、生活等都比較順心順意，近期發文比較多的，又剔除需要平臺較大、團隊協作的，還有短期內沒有跳槽打算的……林林總總篩選下來，就圈定了您手裡的那份下一步準備重點接觸的人員名單。”

名單上只有11人，其餘都被人事處以各種理由槓掉了。

名單後面還附有簡歷，徐生洲翻開第一個人的簡歷，就驚呼一聲“好傢伙”，原來此人是1954年出生，算起來已經快七十歲。重金把他請過來，是要把學校當成養老院嗎？

再翻開第二個人的簡歷，年輕一些，是1956年的。有了前面那位老兄襯托，反倒不那麼突兀了。

然而即便有前面兩個人墊底，翻開第三個人的簡歷時，徐生洲還是忍不住直接好傢伙，因為他對這人印象非常深刻。那還是在他上大一的時候，突然就爆出一個大瓜，某位長江的小三要上位，帶著證據、挺著肚子直接找到原配，要求原配讓位。正宮娘娘也是剛，轉身就把證據和錄音發到了網上。上網不要緊，結果炸出了小四和小五：