以後，再在從學位論文裡往外扒論文、扒專著。

張安平囉裡囉嗦說那麼多，歸根到底就是一句話，學位論文還是要寫的，而且最好不要“自引”太多。

徐生洲想了想，破格錄取時，費了章堅智老師好大的力氣；提前畢業，又要讓成院士出面。現在寫學位論文，總不好再找人說情，既然有要求，那就寫吧！無非就是按照模板填空，還可以把自己之前寫論文過程中的小發現、邊角料塞進去。而且在寫的過程中，也不時會有靈感迸發，讓他頗有收穫。

何興華等徐生洲停止敲擊鍵盤、抬起頭看自己的時候，才恭敬地遞上材料：“校長，這幾天我們人事處根據您的指示，加班做出了高層次人才引進方案草稿，還有下一步準備重點接觸的人員名單，請您過目。”

“哦？這麼快？”

徐生洲圈定的專升本工作辦公室代理副主任蘇山月還在京城收拾打包行李，沒想到人事處就已經拿出了方案草稿和人員名單，看來學校裡還是有幾個可用之人的。他先翻了翻方案草稿，前面都與別的學校大同小異，唯獨看到“引進待遇”的時候，忍不住驚訝出聲：“這待遇？！”

只見方案裡寫著，領軍人才薪酬待遇是“150萬年薪+獎勵績效+科研酬金等其他收入”，這都不要緊，關鍵是後面的“安家費、購房補貼”和“科研啟動經費”兩項，一個寫著“安家費不低於100萬元，提供400萬購房貨幣化補貼，提供180平米的週轉住房，協商解決有關家屬等其他問題”，一個寫著“自然科學領域不低於1500萬元、人文社會科學領域不低於300萬元科研啟動費，支援組建團隊，配備科研助手、秘書及辦公實驗用房”。

天可憐見，自己這個一校之長，住著80平米兩室一廳的教工宿舍，每個月從學校領取元的工資薪酬，已經覺得非常豪奢。跟這些大牛的待遇相比，完全就是小巫見大巫啊！！

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