、好，你們的訴求我知道了。你們聯署的辭職申請書先放這裡，今天下午我們就開會研究，明天一早就給你們答覆，好不好？”

等勸走了眾人後，徐生洲拿著他們的辭職申請書，在辦公室放聲大笑。

關於辭退教職工的問題，徐生洲諮詢過專業律師。一般來說，用人單位不得無故辭退員工，如果硬要辭退也行，得給員工賠償金，賠償金按照經濟補償金的雙倍支付。但要是員工主動辭職，那就沒有賠償或補償一說了。而且根據《勞動合同法》《民法典》等規定，只要你把辭職書面申請交到用人單位手裡，甭管是鬧著玩的、想加薪的，還是以退為進、以攻代守的，你就沒有後悔藥吃，除非公司同意你撤回，不然你這個職辭定了！

就像有些夫妻為了拆遷費假離婚，把房子財產全都過戶給一方，自己淨身出戶，想多要點補償，結果人家玩真的，最後搞得人財兩空。可是沒辦法，國家就認你們的離婚協議和離婚證，可不管你們私底下的小算盤。同樣道理，只要徐生洲代表校方收到他們的辭職申請書，就意味著一切無可挽回。

曾經就有這樣的鐵憨憨，也是拿辭職來威脅用人單位，但交了辭職申請書就開始後悔。思來想去，竟然悄眯眯把申請書偷了回來，以為這樣就可以太平無事。結果還是成功辭職。

那位教職工代表說的“如果因用人單位未及時足額髮放工資而員工被迫辭職的，有權要求用人單位支付被迫辭職的經濟補償金”是沒錯，但欠薪的是上任舉辦者，徐生洲才接手不到10天，真要鬧到法庭上，官司還有的打。

於是，滿懷期待的教職工在第二天早上就聽到一聲晴天霹靂：

“鑑於校方資金有限，籌措力度不足，無法在3個工作日內足額支付所拖欠工資，同意上述197名教職工的辭職申請。”

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