石新科見電話那頭半天沒有迴音，試探著問：“校長？”

徐生洲也醒悟過來：“唔，告訴黃柯校長、人事處何興華處長，成立一個考核小組，對合同期滿的老師認真、從嚴考核，優秀的加工資，一般的及時提醒，不合格的及時轉崗或清退。當然，清退的也要做好思想工作，給足經濟補償。”

說實話，兩年前那時候，神州科技職業學院風雨飄搖、人心渙散，但凡有點能力的老師都提桶跑路了。在這青黃不接的時候招人，也甭管什麼博士、碩士了，摟到籃子裡就是菜，根本無暇分辨良莠好壞。

而殘酷的真相就是，招來的這些人，80以上都是經過各種挑揀，挑剩下來的殘次品！

誰也沒想到兩年之後，神州科技職業學院雖然還是民辦大專，但發展勢頭卻發生180度大轉變，每位在校老師都相信，學校很快會完成鳳凰涅盤，成為一所像模像樣的本科院校，甚至工資福利待遇還要好過隔壁的985金陵大學。

我投中了天使輪，跟你同甘共苦兩年多，結果你剛有起色，就想提起褲子翻臉不認賬？

這事擱誰的頭上，不得怒火中燒！

但作為校長，徐生洲也有不得已的苦衷。

學校要發展，就必須得有優秀的師資團隊。這些不合格的老師留在學校裡不及時清退，就會一直佔著茅坑不拉屎，不僅發揮不了任何積極作用，還會成為一筆長期揹負的負資產，甚至讓後來者有樣學樣，帶壞學校風氣，形成“劣幣驅逐良幣”的氛圍！

徐生洲權衡利弊得失，決定寧願付出更多的經濟補償，也要讓學校保持一支有活力、有能力、有幹勁的師資團隊。

區區賠償算什麼？

我一次抽獎就是5個小目標！

石新科又小意地說道：“據人事處的訊息，好像生物系李特老師他們又不願走了，還向人事處遞交了要求續簽合同的書面報告。”

——這不是石新科從人事處聽來的訊息，而是前幾天李特等人請他吃了個米其林，又做了個大保健，最後好言相求，請他在徐生洲面前美言幾句。因為李特他們也知道，上次因為福利分房的事，徹底惹惱了徐生洲，如果不服個軟，只怕首當其衝就被炒了魷魚。

徐生洲冷笑道：“這是明知不是伴，事急且相隨嗎？”

按照徐生洲的本心，那就是“一次不忠，終身不用”。尤其像李特這樣精緻的利己主義者，每天就算計著自己那點蠅頭小利，吃虧難受，佔便宜沒夠，就應該直接開掉。

但徐生洲擔任校長以來，自我感覺還是進步了的，或者說是變得油滑世故、更有城府了，至少不會像剛接手那會兒，全憑一股子蠻勁，遇到石頭就踢開，遇到南牆就撞過去。現在會理性一些，知道作為校長，不應該因為自己的喜怒，而影響程式的正常運轉；不應該因為個人的好惡，而干擾集體的理性判斷。

石新科陪著笑說道：“可能是社會的毒打，讓他們認清了殘酷的現實吧？”

徐生洲道：“他們的去留，我說了不算，要看考核小組的考核結果和意見。但可以明確的是，即便續簽，合同內容也要作適當修改！”

石新科連忙說道：“我會向人事處轉達您的意思。”

徐生洲又道：“轉告人事處的時候，請他們多蒐羅一些近年應屆畢業的基礎數學、理論物理學科博士學位論文，等我回去的時候要用。”

石新科道：“是！我一定及時轉告。”

等掛了電話，徐生洲環顧了宿舍一眼，自己的雜物基本上已經搬到了學校安排的青年教師公寓，只有幾件隨身換洗的衣服，還放在這間斷斷續續住了兩年的宿舍。雖然在這兩年裡，他不是一個循規蹈矩、恪守紀律的好學生，但絕對沒有辜負寶貴的時間。