最後找了一份燈飾廠的流水線工作，4500一個月每天11個小時，每個星期休一天，跟他以前採購經理的崗位確實很大的落差。

但沒辦法只能面對現實，人到中年才失業就是這樣，等於失去了所有好工作的機會，不管你有多少年經驗，好的崗位都輪不到你，只能做一些底層的工作。

但這個年紀才去做流水線的普工，也不是那麼容易，必須要有很大的心理承受能力，因為你會被年輕的同事嘲諷，被車間裡的老員工看不起，果然老何沒頂住這些壓力，一個月就辭職了。

後來只能繼續做臨時工，這個廠做的不開心又換一個，慢慢他就習慣了這種狀態，一個廠長期做普工，他放不下面子，不如開心就繼續做，做得不開心就換一個環境。

到了今年，他開始改做日結工，這個廠混一個星期，那個廠混一個星期，而且這種工作不穩定，不一定天天搶得到，工資只有13塊 ，七月份暑假工的到來，估計到時候工價還會降。

人到中年才失業，應該是所有打工人最痛苦的事情，年輕時還可以馬上換工作，但超過四十歲基本只能做底層的工作，好的崗位跟中年的失業人士絕緣，這就是打工人的悲哀。

也是我一直無法理解為什麼我們的企業有這種觀念，難道企業年輕化真的這麼重要，還是企業只注重門面功夫，企業之間互相攀比所形成的陋習，最少大部分發達國家的五百強企業沒有這種現象，難道我們企業的管理模式比別人更先進，還是隻是注重面子工程。

希望我們的企業有所改變，特別一些大企業的管理者你今天高高在上，用這種模式去否定中年人，說不定那天同樣降臨到你身上，己所不欲，勿施於人。

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