試……”小王開始敘述事情的經過。

這次綜合素質面試負責人，就是畢主管和她，兩人一正一副。畢主管為正，負責最終決定面試的結果。她為副，負責監督面試過程是否按著公司規定執行，是否有徇私舞弊的現象。這樣的搭配，目的就是互相制約，確保面試結果公平合理。

雖然面試的過程，還有其他部門的同事做觀察員，但他們只負責一個環節評測，不可能從頭跟到尾。這也就意味著，有些事即使不合理，但只要她不說……

如果沒有方雨潔過問，小王不介意按著鼻屎男老爸說的辦，直接把鐵鍬和多桑淘汰。甚至可以幫他把違反公司面試規定的事，掩蓋下去。畢竟，鼻屎男老爸是部門主管，還能幫她提前一年申請福利房。

但現在方雨潔親自過問這件事，性質就不一樣了。總經理可主管大，為了提前一年申請福利房，冒著砸自己飯碗的危險，實在太不智了。

^

第42章散思維

小王除了關於申請集團福利房那一段沒說，其他的事情都如實敘述。

方雨潔聽到鐵鍬和多桑因為意外受傷，被告知不用參加第一環節，卻要在沒有補測的情況下，記第一環節測試零分，眉頭不由得微微的皺了皺。不過，她並沒有說什麼，只是轉頭看向了鼻屎男老爸，眼滿是質詢之意。

“方總，我不是不按面試規定執行……”鼻屎男老爸知道，他現在屁股底下等於埋了炸藥包，稍不小心就會把自己炸上天。不過，他這麼多年江湖也不是白混的，辯解這種事不難。他言之鑿鑿的道：“我是覺得那兩個人生意外，很大程度是自身粗心大意。這說明他們的綜合素質極差，根本不符合公司的用人標準。所以，我才……”

鼻屎男老爸的辯解，水平相當高。強調鐵鍬和多桑生意外的原因，是綜合素質差。這樣一來，不但沖淡了他改變公司面試規定的錯誤，還黑了鐵鍬和多桑一把。

方雨潔沉默了片刻，道：“面試過程，還是要按公司既定的流程執行。”

說完，不待鼻屎男老爸回話，就轉身離開了監控室。

鼻屎男老爸看方雨潔離開，暗出了一口長氣。

這時，小王笑容滿面的問：“畢主管，那兩個人第一環節的成績，還要不要一起統計？”

她問話的態度依舊客氣討好，但對鼻屎男老爸的稱呼，卻從老主管改成了畢主管。

“方總既然話了，我們當然要照辦。剛才我也是一時疏忽，覺得那兩個人太不堪才那麼要求。”鼻屎男老爸的笑容更加的燦爛敦厚，雖然他心裡恨不得立刻回辦公室，把小王的入職時間改成下個世紀，讓她幹到死也申請不了集團的福利房。

鐵鍬和多桑還不知道他們已經在失敗的鬼門關口走了一圈，兩人正靠著天台的玻璃牆聊天。

“多桑，我覺得這次面試透著邪啊？”鐵鍬側頭看著玻璃牆外一覽無遺的風景，道：“剛才跟那幾個哥們聊了半天，他們都說第一環節的面試沒什麼特別，就是參觀化室。一個端著大茶杯的打更老頭在旁邊看著，還給安排個女的講解。然後，就讓他們來空花園，參加第二環節的面試。可現在都快過去二十分鐘了，怎麼一個人都沒上來？不會是他們貴人事忙，把咱們都忘了吧？”

“你耐心點吧。”多桑抬頭看著天台上方淡藍色的玻璃罩，淡淡的道：“如果我沒猜錯，這次面試可能是散式思維評測。”

“傘……什麼是傘式思維評測？”鐵鍬聽得有些雲山霧罩。

“不是傘是散，就是擴充套件性思維評測。”多桑無奈的搖了搖頭道。

“沒明白。”鐵鍬眼神忽閃忽閃的透著求知慾。

“我在上看過一篇面試的資料，說西方有些知名企業採用這樣的面試方法。目