壓廠的改制應該會很快就有一個結論。我不趕緊下手，等市鍛壓廠的改制有過了結論，再插手好像也就不那麼合適了……”

趙益成點點頭，說道：“要不是發生今天的事情，照著計委的計劃，春節過後，市鍛壓廠就會先改制，改制方案也大體確定了。沈區長你就是不約我出來喝酒，我過兩天也會拿改制方案過去跟你彙報工作……”

沈淮笑著搖了搖頭，說道：“趙廠長心裡還是有怨氣啊，但如果由我對改制方案提出修改，我想趙廠長的怨氣可能會更大，所以才叫海鵬約趙廠長出來喝酒，先打下預防針。”

“怎麼會？”趙益成才兩杯酒下肚，頭腦清醒得很，笑道，“梅鋼的業績這麼耀眼，沈區長對市鍛壓廠的改制工作提出指導，相信都是為了改觀市鍛壓廠的現狀，上利市裡，下利工人，我就算一時有些不理解，又怎麼會怨氣？我這點大局觀還是會有的。”

“我對市鍛壓廠的改制工作要求很簡單，第一步是廠管理人員，全部從委任改為聘用，不同意者退出；第二步要求市鍛壓廠的管理團隊，自己拿出切實能夠改善企業現狀的改制方案及階段目標。改制方案不能令債權人滿意或階段目標沒有完成，聘用合同即行解除，”沈淮飲了一口酒，笑道，“我這麼說，趙廠長也沒有怨氣？”

趙益成叫酒跟羊肉暖和起來的身子，這時候又有寒氣透上來。

國營廠從九一年開始，補充幹部可以直接從社會聘用，但主流還是由主管部門直接委任。

市鍛壓廠的廠領導包括科室負責人，都是國家幹部身份，人事關係多在市計委人事處，趙益成本人的使用任命，甚至直接透過市委組織部——改委任為聘用，說白了就是要他們放棄國家幹部身份，放棄鐵飯碗，成為普通企業員工，一旦企業沒有達到既定的改善目標，聘用合同解除，他們就會成為無依無靠的社會人，而不會像現在，即使市鍛壓廠搞不下去，他們還可以由主管部門重新分配跟行政級別相當的工作崗位上去。

第三百零六章　意外的衝突

（碼字用的筆記本崩壞，早上用桌上型電腦碼字，真不適應；下午要去修本本，第二更就不確定了……）

沈淮看著趙益成僵坐在那裡沒有言語，知道管理層一律由委任改聘用叫他心裡發毛，一時難以接受。

作為市鍛壓廠廠長，趙益成同時又是副處級行政幹部，要是後臺硬些，他完全可以從久不見起色的市鍛壓廠調到區縣，或者調到市轄局委機關，擔任副縣局級的黨政官員，而接受沈淮提出的改制條件，則意味著要完全將自己的退路堵死。

沈淮笑了起來，說道：“圍繞國營廠的進一步改革，股份制試點工作近兩年來才有一些實際性的進展，東華市更是滯後許多。但說到以產權改革為理論基礎的股份制改革，在國內其實也早就不新鮮。合資、外資企業進入中國也有十多年的歷史，像市鋼廠跟富士制鐵的合資專案，說到底是基到產權基礎上的合營，而非是經營權基礎上的合營。民營合股企業，也早就預設了按股、按產權分享經營決策權及盈利的事實——這一切延伸到國營廠可以說是必然。不過，因為涉及到‘姓資’還是有‘姓社’的意識形態問題，國營廠的進一步改制工作遲遲得不到突破。即使有些地區進行試點，但從根本上還是沒有完全脫離‘二保一掛’的經營承包制範疇。目前市裡拿出來進行試點的十一家國營廠，具體的改制進展有先有後，但有幾家的改制草案，我有看過，說起來，實在沒有什麼新鮮的地方。”

趙益成微微頷首，倒不是認同沈淮的什麼觀點，而是相信以沈淮的能力，要看到市鍛壓廠提交給市裡的改制初稿，實在不能算什麼困難的事情……

“從早就存在的事實，到正式頒佈《公司法》以及中央在十四屆三中全會明確可以按資本進行