像是汽車行業，當下水準很差，技術不行，在國產中都只能算一般。

一旦凡人科技引入新的技術，進行升級換代，憑藉厚實的底子，必能實現翻天覆地的變化。

為此，王凡一邊派人整合新的企業，一邊衍生新的裝置和智慧生產線，進行全方位的升級換代。

並對新的科技產品，進行全方位的佈局準備。

第1153章　一箭四十星

於是，凡人科技又成立幾個新的部門，然後開始招人，建立新的組織架構，開拓新的業務，跨行業進入新的領域。

不過這些，對於當下的凡人科技，已經是越來越熟能生巧的事情。

所有員工，哪怕是基層小職員，都已經習以為常。

因為凡人科技的用人不同於其他，雖然有著管理層和基層之分。

但機會、平臺，都是完全開放的，平素的培訓，也都是開放的。

像是公司內部的高階培訓，你可能在裡面看到部門的一把手，也能找到前臺接待的身影。

凡人科技就是這樣，只有你有心，有態度，有責任感，還有實力，那麼好了，一切皆有可能。

像是之前的一個剛畢業的小姑娘，名叫林慧靜，性格偏內向，卻做了前臺接待。

這不是開玩笑嗎？

她這樣的性格，發展下去，要麼是她自己性格大變，適應這份工作。

要麼是捲鋪蓋走人，離開凡人科技。

但誰也想不到，三個月後，她性格沒有任何變化，而是直接去了風控部門！

不但沒有被掃地出門，還變向提升了，前途無量！

理由簡單，因為很多高層反應，前臺一個小姑娘，雖然不善言辭，性格內向。但非常細心，善於觀察，解決了很多問題，還規避了很多危機。

於是，直接一步登天，進了風控部門。

像是凡人科技這樣的企業，很多龐大的部門，都相當於一個大的子公司。

因此，總部對於各部門的風險控制，非常重要。

不僅影響到了各部門的發展，還影響到了總體的利潤！

而由於林慧靜的細心，和善於觀察，在風控表現非常突出。

可能她不夠專業，很多問題無法解決，無法提出有效的解決方案。

但她善於發現，能及時地發現別人發現不了的風險和問題，然後指出。

再由其他人去稽核研究，以及規避解決，從而減少了企業的損失！

有的時候就是這樣，發現問題很重要！

像是當年的諾基亞，要是及時發現本質問題，及時解決，會走到今天的地步？

還有想在的聯想手機，要是及時發現本質問題，會從曾經的全球前三，跌到現在的華夏市場others裡了！

而林慧靜由於在風控部門的良好表現和突出貢獻，一年後再度升職，成為風控部門三把手！

從一個將要被炒魷魚的接待，不到兩年的時間，成為風控部門的三把手，成為精英高層。

這樣的例子，在凡人科技只是微不足道的一個。

凡人科技飛速發展，太需要優秀人才。

凡人科技的企業文化就是這樣，不管做什麼樣的職業，都要有一顆管理者的心！

機會永遠留給有準備的人的。

當然，還有幸運的人。

比如凡人直播的主播晴空，一個玩笑，直接為公司創造了七十億的利潤，從而成為總裁助理，前途無量。

運氣和實力，兩者至少要有一個！

一陣忙碌，12月進入尾聲，這一年也進入尾聲。

八大關的落葉景觀再也不在，只留下光禿禿的樹枝