。

最終的考核結果，以前在復興大廈四樓上班的天陽公司的老員工整體表現都要比宏泰大廈的員工好很多，畢竟是已經在公司工作比較長的一段時間了，在關文等人的要求和影響下，都保持著比較高的業務素質和個人修養。

宏泰集團的員工則是被淘汰了一大半，這些傢伙面對一紙試卷上面密密麻麻的題目，直接蒙圈了，連自己以前從事的職務的基本知識都忘得一乾二淨，甚至連一些職場專用名詞都解釋不通了，倒是經常跑工地的這些技術人員留下了很多，有不少技術過硬的，得到了蒲建國、馬工、吳工的認可。

在關文等人窩在病房裡商量考核內容的時候，蒲建國、馬工、吳工就已經先行一步按照工程部留下的資料，去宏泰集團目前負責的工地上去視察了，y市家屬院的專案已經快要完工了，到了最後的收尾階段，這都大半年了，要是還連區區一所高中學校的家屬院工程都完結不了，那宏泰集團就真的別幹了。

除了一中家屬院的工程之外，宏泰集團還同時承接了另外的三個工程，一個是y市市政府的民生安置工程，也就是那種補償給拆遷戶們的保障性住房小區，而且還不是補償給城裡那些拆遷戶的，而是補償給農村被拆了房子的拆遷戶，一般都是位於城市邊緣地帶，宏泰集團負責的這個小區叫做未來名居，臨近y市西邊的清河縣，這個清河縣以前是小西天的附屬勢力，現在也都歸順天陽了。

還有一個是y市文化職業技術學院的圖書館工程，y市職業技術學院以前也叫教育學院，雖然現在改了名字，但很多y市的老人還是習慣叫它教育學院，主要就是培養幼教的。

最後一個工程是y市鼓樓區的重建，當然，承包給宏泰集團的只是整個鼓樓重建當中的一部分，而且還是一小部分，大頭都被y市的另外一家大型建築企業給拿走了。

宏泰集團留下的專案經理全被蒲建國給開了，感覺他們一個個都是吊兒郎當混日子，雖然專案經理本來就是需要經常在社會面上跑，需要和各類人接觸，但是凡事過猶不及，蒲建國對宏泰集團這些專案經理的做派就很反感。

取而代之的是三名在考核中表現的十分出色的年輕人，也是在外面跑專案的，一看簡歷，還都是正兒八經建築學院畢業的，年齡最大的蘇漢偉今年三十二歲，其次是夏一冰今年二十九歲，年齡最小的王海酈今年只有二十七歲，本科畢業之後就應聘來到宏泰集團，被分到專案部一干就市四五年，根本熬不出頭。

現在好了，公司換老闆了，他們反而是被挖掘了出來，公司當即將這三人提幹成為了新的專案經理。

經過整合之後，天陽公司徹底放棄了原來的復興大廈四樓，全部搬到了天陽大廈進行辦公，但是復興大廈四樓這是李老闆當初直接買下來的，關文最終把這層辦公樓出租給了一個外地的傢俱公司，每年也有不菲的租金收入。

趙雷、小同、徐明他們也搬到天陽大廈來了，專門成立了經營部，主管社團名下的所有服務和娛樂性質的場所。

關文一直在計劃的企業形象策劃部也藉此機會成立起來，由公司以前的行政部部長牽頭，挑了幾個不錯的員工，又從社會上招聘了兩個新聞傳播學院的本科生，郭孝軍則是正式擔任公司的行政總監。

經過整合之後的天陽集團其實攏共也就用了十一層樓，從九樓的食堂往下都是空的，一樓新加了咖啡廳，還有一間小小的閱覽室，這樣每一個進入天陽大廈的人，都會有一種舒適愜意的感覺。

大門口的崗亭裡站崗的門衛，和大廳裡保安亭的保安都是從九龍堂挑選而來的，你絕對想不到，蒲陽直接給這些保安佩了手槍，看他們後腰一個個都是鼓鼓的，那可全是真傢伙。

與此同時，公司改制成為股份制企業的策劃也在不斷的