開藥，看似平淡無奇，其實醫生給患者開的每一支藥都是有回扣跟著的，醫生給病人看病開什麼藥不是取決於藥品療交，而是看哪家醫藥代表給的回扣多，藥價越高回扣越高，拿得最多的就是科室主任和所謂教授級別的，最高的每月可拿十多萬。當然，做手術的醫生是不屑於拿這些回扣的，因為病人家屬的紅包早就把他們餵飽了。

４１５。

張明洋接觸過的所有醫生都有車，還是好車。單純按照他們工資條上的收入，根本不可能買得起車。特別是中午時分，不少醫生連白大褂都來不及換，就開車走了。很多時候，他們是被利益相關的人請去消費了，這些消費，很多是由醫藥代表請的。

在公司老醫藥代表的引導下，張明洋僅做了半年，月收入就達到一萬元了。但他卻毅然辭了職，辭職的原因很簡單也很複雜，因為他還沒有喪盡天良：“看到病人如獲至寶地拿著醫生開的處方抓藥，我心裡就特別難受，真是應了那句話，‘被人賣了還幫人數錢。’”

辭去醫藥代表後，他便開始從事工廠的人力資源工作。雖然他有理論知識，但珠三江這邊工廠的人力資源工作並不需要太多的理論知識，是個人都能做，專業性不強，流動性就特別大，反正中國人多，你不做還有別人做。更重要的是，身為人力資源工作者，他竟然不站在公司的立場去壓榨工人，有時還為工人說話，這是做人力資源的大忌，所以他在一家公司從未呆滿過一年，直至輾轉進了櫻之。但明天，他不知道自己又會在哪裡？

說到這裡，他唉聲嘆氣地猛灌了大半瓶啤酒。對於我們打工者來說，每當談到前途的話題，許多人和我一樣心情沉重，看來身為櫻之廠人事部招聘組長的張明洋也不例外。我不知道，是深圳這個城市讓我們心情沉重？還是打工生活讓我們失去了前進的動力？亦或是，整個中國都失去了統一的、明確的方向？

張明洋喝得太多了，但我和王磊怎麼勸也勸不住，他總是回籤：“別管我，我心情不好。”

到最後，他都喝得往外吐了。

我這才想起去埋單。但服務生指著王磊告訴我：“那位先生己經付過了。”

我回到座位想把錢給王磊，他卻淡淡道：“算了。”

如果他為自己埋單說出一大堆理由，我還準備反駁他，但他這簡簡單單的兩個字，卻讓我沒有任何理由再堅持，只好訕訕地把錢放回口袋。

這時，他己經架起張明洋，正要離開時，張明洋卻掙脫他的攙扶，踉踉蹌蹌地回過頭，睜著被酒精燒得紅通通的眼晴瞪著我，好半天才含糊不清地說了句：“楊海燕，看在你請我這頓飯的份上，送給你四個字，小心相本。”

我一時沒明白過來，迷迷糊糊地問：“你說什麼？相本是誰？”

他卻又開始醉話連篇了。

旁邊的王磊猶豫了一下，小聲說：“就是主管行政的相本副總經理。”

我還想問什麼，兩人己經走出了川菜館。我好半天也沒緩過神來。小心相本，我為什麼要小心相本？

４１６。

雖然張聲洋的話讓我擔心了好幾天，但隨即便釋然了。櫻之廠有嚴格的等級制度，就拿人事部來說，文員屬於最低一級，文員的上一級是管理員，管理員的上一級是組長，組長的上一級是主任，主任的上一級是經理，經理的上一級才是副總經理。辦公室的等級還是經過簡化的，要是車間，等級制度就更加嚴格和複雜了。一個普通文員和副總經理之間還有四個級別，怎麼也輪不到我和相本打交道啊？

還有，我現在面臨的最大問題不是“小心相本”，而是在人事部所站的位置！小小的人事部，不過三十多人，卻分成了幾派，其中有兩個最大的派別，一派是以金自立為首的，比較受相本喜歡；另一派是以張聲