。要知道，現在唐朝集團這麼大，整個員工人數，也才一兩萬人。可是，這一兩萬人與這100

萬，簡直沒得比較。只是當聽到這一個100萬的時候，陳佳一又上心起後世的跳樓案起來。

，“對了，冒昧的問一句，若是打造一個這麼大的加工基地，貴公司在加工的管理上面有沒有更好的辦法。因為，我們都知道，這種封閉式的加工，很容易引起員工情緒jī動，做出一些比較過jī的事情。”

雖然陳佳一沒有進過工廠上班，但是在後世，有關於富士康跳樓的報導，一直層出不窮。於是那個時候，便有人開始尋找為什麼富士康老是有人跳樓。在很多人想來這完全的不正常呀，你想，難道是富士康老闆讓他們跳樓不成，他們難道腦筋壞了？所以，這絕對不是。然後，便有人分析出一大堆原因。在這其中，最大的原因，便是說富士康是臺資企業，深受〖日〗本企業影響，在企業上班就要做到絕對的服從。然後，又有這種一天出小時的流水線工作，很多員工深受不了。如此，有一些受到刺jī的，也就在這個時候選擇了暴發。

“過jī？”

雖然郭臺銘不知道陳佳一為什麼問這個問題，不過，這事也與加工有一些相關。嗯了想，郭臺銘便直接說道，“工廠的工作不比公司，他沒有多少的〖自〗由。而且，工作的內容很枯燥，為了效率，大都採用流水。而且，時間也比較長。再加上吸收的員工，大都又是20多歲的年輕人為主。所以，容易導致員工情緒jī動，譬如一些打架之類的事件，時有發生。

說到這裡，郭臺銘嘆了一口氣，像這樣的事情，並沒有多好的解決辦法。雖然，他們在很多的時候，也在上班休閒的時候，舉行了很多豐富有意思的活動，以此用來緩解員工在工作當中的壓力。只是，這完全不夠。畢竟，種種壓力，重體力的工作，很多人都會受不了。

“這樣……”

陳佳一點了點頭，有一些井可。

比如，唐朝電子旗下的加工工廠，陳佳一就有去過。開始的時候，陳佳一進入其中，只感覺很多年輕人，只知道不停的幹活幹活再幹活。

在工廠裡面，一直都有一種壓yù的生活。直到，在陳佳一的批示下，唐朝電子做了比較多的修整，這才將整個的工作氣氛提高了不少。

，“會不會有跳樓什麼的事情發生。”

，“跳樓？”

說到跳樓，郭臺銘小小蹲驚訝了一下。

前不久，富士康旗下，的確有一傢伙想不開，說是要跳樓，而且，還爬到了樓頂。不過，最終在工作人員的勸說下，成功將他解救下來，並沒有造成跳樓慘案。難道，這樣的訊息，也讓陳佳一知道了？

隨後，郭臺銘小心的回答”“前不久倒是有一起這樣的例子，不過，最後在工作人員的勸說下，已成功化解。我們也在後面的一段時間，做了更多的一些安排。像這樣的事情，應該不會發生。”

“哦。”

不會發生，怎麼可能？

如果不會發生，後世的一年十幾跳，哪裡來的？

只是，就在陳佳一繼續說將下去的時候，突然又想道，“不對，不對，現在又不是後世，你怎麼可以肯定，後世就一定會發生呢？”畢竟，陳佳一這一個小小的翅膀，他已影響了很多很多。如果是這樣的話，以沒有發生的事情去決定自己的喜惡，似乎有一些片面。正如這一個跳樓，回頭想一想”難道富士康的管理者，他們就願意看到員工跳樓麼？

員工跳樓，對於他們絕對有壞處，沒有一絲好處。

換成是哪一家企業，都不會讓自己企業死人的事情發生。再說了，像一些大學院校，還不時傳出有學生跳樓呢？更不用說，這一個富士康。當然了，富士康之所以讓人觀