呢！”

“是啊！”公司工程部的主管搭了一句話，“開完會後我還有一些億龍大廈工程施工方面的問題想向龍總彙報一下。”

沐昭洋看了工程部的侯主管一眼，點了點頭，“好吧！”

沐昭洋知道，他們公司的老闆正在不知不覺的影響著公司的每一個人，就拿工程部的侯主管來說，在以前，這個耿直的電工出身的工程部主管，在得知自己的老闆是一個二十歲不到的年輕人的時候，要叫他喊龍烈血一聲“龍總”，他總會有些彆扭，而現在，他卻喊得那麼自然。

這家公司的前途真是讓人期待啊！

沐昭洋心裡突然有了想在省城買房子的念頭。

第一百五十一章　夜宴

對於公司裡的女同事們，她們每人都獲得了一瓶精緻的名牌香水。小胖和龍烈血在拉斯維加斯的時候還當心不知道送給她們什麼東西好，後來還是在小胖的建議下來了個一刀切，什麼Annai，Burberrys，Carolina=，Christianor的，在拉斯維維加斯那條上倒是買了一堆，公司裡的女孩子為那些香水徹底的瘋狂了。

今天下班前的前十五分鐘，整個辦公室裡都是那些難以抑制住自己興奮的女孩子們嘰嘰喳喳的笑聲和談話。

空氣中漂浮著的那些名牌香水的味道，倒讓公司裡的男士們有了生在眾香國的感覺。

除了公司裡的女孩每人得到了一份讓她們驚喜地禮物以外，公司裡的男同事們也有一些不錯的禮物，經典的ZIPPO打火機、時尚的名牌皮夾和須刀是公司裡男同事們的最愛。而公司裡的那幾個部門經理和主管，他們的驚喜要更多一點，龍烈血為他們每人帶來了一塊新款的勞力士手錶。

所有人都皆大歡喜。

在送禮物這件事上，回來的時候龍烈血和小胖在飛機上還有過一番討論。

龍烈血並沒有搞什麼平均主義。龍烈血很深刻地明白這樣一個道理，人類追求等級的超越與彰顯自己的渴望那是與生俱來的，那是人的本能，這種本能是等級制度出現的根本原因，任何試圖抹殺這種潛藏於人心靈深處的渴望的行為都是愚蠢與不現實地。也許從唯物的歷史觀來看這是錯的，但龍烈血卻堅信這一點。

高中時羅賓一中的教室分配製度給了龍烈血很大觸動，學校什麼也沒做，就只每個學期根據每個班級的成績換一下學生們的教室。僅此一點，就讓學生們表現出了極大地學習積極性與主動性，勝過老師和家長們的千言萬語。

拿破崙說過，不想做將軍計程車兵不是好士兵，而如果軍隊中的將軍和士兵是同一個階層的話，那麼那一支軍隊也就是最沒有戰鬥力的軍隊。等級制度在任何社會。任何組織，任何團體中都會存在，就算你不承認，但你卻不能改變它存在的事實，即使在世界上最民主的國家內，一個普通老百姓與他們的總統也確實不是生活在同一個層次內的，任何人都無法改變這一事實。

等級制度就像一把雙刃劍，它既有利地一面，也有害的一面，既然無法避免。那麼龍烈血就只有儘量讓他發揮出“利”地那一方面的作用而限制“害”地那一方面的作用，用一個簡單的事例來說。在億龍地產，任何員工都能感受到公司對他的尊重。上至龍烈血，下至各部門的主管與經理，任何人因為任何事都不能辱罵侮辱公司的員工，你可以指出他工作中的錯誤，甚至按照公司的程式開除他，但你不能罵他打他，這是龍烈血對自己地要求，也是龍烈血對公司裡其他幹部的一個最基本要求。在公司地上下級之間。龍烈血一直希望建立一種能產生良性互動的迴圈，而不是簡單的命令與執行之間的關係。這樣的氣氛不是一天時間可以達到的。但龍烈血一直在努力。在億龍地產——“公司裡的任何一個員工，可以把自己對公