出這種模式，在人們看來，我們才是盜版的。&rdo;

&ldo;是的，而且人都有惰性，在旁人眼中，格林和安心提供的服務既然是一樣的，而他們又已經成為了格林的會員，那就很難使他們再換服務了。&rdo;有人補充道。

&ldo;你們也別長他人志氣滅自己威風了。格林的服務表面上看起來是跟我們一樣，但他們才學多久，我看也就是徒有其形罷了，時間一久，客戶還是會明白我們安心才是最好的。&rdo;也有人表示不滿。

&ldo;所謂的&l;時間一久&r;是多久呢？這段時間的虧損你要怎麼說？&rdo;說話者看了秦曉彤一眼，又接著說道，&ldo;我認為我們要加大宣傳力度，跟格林正面抗衡。&rdo;

&ldo;我不同意。&rdo;有人反駁，&ldo;你也說這段時間會有虧損了，還要再加大宣傳力度，你這是要公司虧多少錢？目前來說，我倒覺得按兵不動為好。&rdo;

&ldo;你的想法太保守了……&rdo;

秦曉彤開會，氛圍一向輕鬆，因此大家有事說事，發言都比較熱情。這場會議到最後，總共得出兩種方案：一是繼續加大投入，跟格林玩持久戰，以硬實力戰勝格林，將客戶都吸引過來；二是暫時按兵不動，等格林顯露疲態，再發力。

秦曉彤在眾人發言的時候一直沒有說話，等大家的意見分為了明晰的兩派，她才開口道：&ldo;你們說得都有道理，但也都有缺陷。首先是繼續加大投入這點，公司資源有限，恐怕不太可能在原有的預算上再追加投入，其次，你們兩種意見的共同點是，都認為我們一定比格林好，總能從他們手中將客戶搶回來。&rdo;她頓了頓又道，&ldo;身為安心的員工，你們對安心有信心是好事，但也不可過分自信。格林既然現在進行改革，就說明他們有相當強烈的信心，我們不該看輕了他們。&rdo;

負責人道：&ldo;那秦總您的意思是？&rdo;

秦曉彤沉默了幾秒道：&ldo;我們開拓新業務。&rdo;

關於新業務的事，秦曉彤其實一直在考慮。所謂的新業務，指的是雅思託福gre以及公務員培訓等等相對高階，也更專業的服務。因為資源有限，之前她本打算先發展中學輔導這項服務，等讓安心的規模更大更穩定之後，再拿出更多的資本發展新業務。但現在，姚州市的入駐遇到了困難，要跟格林來硬的想必是一場硬仗，雖說安心最近發展勢頭確實很好，但這一家分公司的拖累，說不定會產生較大影響，因此她不太想跟格林來硬的。事實上，這也算是一個契機，讓她先將姚州市作為試點，推廣新業務，暫且先繞開跟格林的競爭。

在秦曉彤說明瞭自己的想法之後，在座的員工有人喜有人憂。喜的人認為安心的新業務率先在姚州開展，代表了新的機遇，要是弄得好了，將來他們這些人前途不可限量；憂的人覺得這新業務只是無可奈何的試水之舉，失敗的可能性太大，他們這些小白鼠前景堪憂。秦曉彤一直相信的是事在人為這句話，因此一番勸慰鼓勵之後，她就將新業務這事的具體實施交給了姚州市的負責人，並且讓孟博遠輔助。

會後，秦曉彤又單獨叫上負責人和孟博遠，三人談了不少的細節問題。等孟博遠從負責人辦公室出來，有些員工看向他時表情帶著羨慕或嫉妒。孟博遠抓住了機會，將來只要他能力足夠，升職的機會很大。

因為事關新業務，秦曉彤把尚偉才也從江城市叫了過來，讓他跟進。因為秦曉彤本人就是英語專業的，她準備先開展各項英語等級考試的教師招聘，除了正常的招聘，她還讓負責人他們留意，看看能不能從別的輔導機構以高薪挖人。現在跟她剛開始招老師