都是靠著不懈努力和漫長的時間打拼才取得的一定成就的。而達沃斯凜冽的寒風和地處高寒山區，周圍一片白茫茫雪景的環境，實在讓人對於世界經濟論壇舉辦者的選址能力不敢高估，每年因為這個問題都能接到不少與會者的抱怨。

而博鰲地處熱帶海邊，風景如畫，一年十二個月都氣候宜人，現在星華地產又在會場周邊大建豪華旅遊設施和別墅群，不久還會完工一個大型購物中心，很快周邊針對高檔旅遊者的基礎設施和配套環境都會完善起來，楊星自問比起達沃斯的酷寒，博鰲的先天環境肯定更合適充當吸國際會議舉辦地。

所以聽到中星集團年會改在博鰲舉辦時，參會者都笑開了ā。現在中星集團員工人數已接近十五萬，下屬“十方俱滅”和星斗研究院按規定，一般在十月份就要開始準備每年年會的資料。各公司的年終總結經過撰寫修改後，還要報給總部審批。在返回的審批結果上多次修改後才能在最終的年會上宣讀。

因此每家公司對於年會上的年終成績考評都是心中有底的，這三天年會的目的並不是比較各集團的成績，互相jī勵，畢竟各行業不同，星富投資的生意經常達到成百上千億美元，一名投資顧問的年終分紅可能高達上千萬，而星空人力職業教育專案不但不找錢可能還要倒貼錢，但沒人認為星空人力的職業培訓不重要。

年會的主要目標除了總結一年的成績外，最主要還是總結一年中各公司的經驗教訓，和如何加強各公司間的內部協調，以及對於新一年將要達成的目標提出各自想法的。

現在中星國際內部已經養成了允許試錯，寬容失敗的氛圍已經形成，這年終大會自然沒有太多的批評調子。既然沒有出大問題的可能，會議基調一定，剩下的就只剩細枝末節的討論。這次參會中高層幹部不少就是抱著開會加旅遊的心思，年會才結束就幾個熟朋友間熱絡討論組團留在當地好好多玩幾天。

總部對此也視若不見，結果開會到最後一天，現場五彩繽紛，不少人甚至直接穿著夏威夷衫，帶著草帽，穿著雙沙灘鞋就來開會，顯然打算會議一結束就盡情的享受沙灘陽光，而帶頭如此穿著的就是大老闆楊星本人。

他的屬下當然以為這是老闆想樹立公司內部寬容自由的企業jīng神，但其實楊星是有苦說不出，他被林佳娜那群瘋nv人在“海之jīng靈”號上一時興起，來了個整體脫á，除了留了兩條眉á沒動，全身上下被剃得乾乾淨，宛如個才剝了皮的大鴨蛋

這幅尊容著實讓楊星傷腦筋，幸好星美時尚正和國內久負盛名的“101生髮液”公司合作開發了一種草本生髮洗髮lù，楊星緊急用了，才在年會開始時讓頭頂長出一層薄薄頭髮，只是身上á發很是稀疏，他只好反其道而行之，故意穿海灘休閒服來掩飾。

沒想到這樣歪打正著，給予參加年會的部下強烈暗示，那就是工作休閒並不矛盾，把兩者有機結合起來才是公司的宗旨。

經過這幾年的高速成長，中星國際已經成長為任何人都不會小覷的跨國大公司，這其中除了楊星的運籌帷幄外，真正的功勞還要落在任勞任怨忠實執行公司戰略的手下身上，否則巧fù難為無米之炊，楊星有再高明的主意，沒有執行得力的人也無法落實。

現在公司已走上了軌道，楊星最近也沒有類似收購山一證券和大宇集團這樣的大手筆，集團經營重點要從外部轉回內部，