出三條建議，藍草心讓奎老現場演示用了兩分鐘，之後宣佈任命，然後對寧肅的建議聽都不聽直接交權給了奎老，人事部那邊更是直接安排，整個青藍古玩的事項前前後後總共用了5分鐘，而且是青藍集團三人皆大歡喜，參會眾人心服口服。

就算是以前白夭矯在時，也不曾有過如此高的會議效率。

會議繼續進行，一個個事項節奏都很快。與會人員無不對董事長對集團方方面面情況的瞭如指掌佩服驚駭，輪到自己彙報時都是老老實實就事論事不敢誇大也不敢隱瞞半分。

彙報到規劃部，苗慧已經看了之前的會議紀要，情緒也穩定下來，冷靜地建議集團立刻調整季度發展規劃，全面停止擴建擴張，鞏固既有的發展成果。藍草心二話不說準了。

輪到處理完偷拍人員趕回會議室參會的公關部劉明智時，今兒個分外倒黴的劉明智一看集團規劃都要調了，所有擴張停步，原本要提交審批的大量宣傳計劃都要擱淺，一腦門子的急汗，擺了一堆困難問藍草心該怎麼辦。

－－－－－－題外話－－－－－－

這個玉璧的故事有木有很精彩？雪這些天其實電腦總是卡殼，昨晚實在受不了給電腦做映象恢復，結果筆記本直接給我癱了！現在電腦還在店裡修，今天更的這些都是雪很苦逼地晚上拿真的筆記本——紙質的那種，一行一行寫了5000字，然後上班時利用午休輸入電腦上傳的。真的，好苦逼！不知道今天電腦能不能修好，要是明天更新晚了，親們莫怪。

☆、第255章　能者上，庸者下

藍草心只看了他一眼，根本沒回答他的問話，而是直接給身後藍一安排：“把他剛才所說的問題立刻理出一份問卷，組織公關部所有員工在自己的辦公電腦上封閉式答卷，30分鐘後給我結果。好了，下一個。”

半小時後，藍一將整理後的公關部答卷結果和相關人員資料放在了藍草心桌上。藍草心解決完上一個部門之後沒有進行下一個，而是拿起答卷結果看了一分鐘，然後翻閱了人員簡歷，直接從中挑出一份放在最上面，連答卷一起還給藍一，語氣毫無波瀾地道：“帶劉經理下去參閱大家的考卷，準確定位自己的能力水平。公關部周宇陽即刻起接任公關部經理，叫上來參加會議。”

劉明智渾渾噩噩地被藍一帶出了會場，很快一個30多歲，長著一張笑臉，平時不怎麼顯山露水的男子進入會場接替了劉明智剛剛的位置。

兩人的交替沒有半點聲響和波瀾，後面還沒有彙報工作的部門經理卻是脊樑骨都有些僵硬了。強烈的危機感撲面而來，比剛才苗慧替代了韓宜興的位置更要震撼得多。

韓宜興是嫉賢妒能、打壓招聘人才並在重大業務上犯了錯被當場指出。可是劉明智不同。他雖說在沒管好手下人、出現偷拍的問題上也算是犯了不大不小的錯誤，但明眼人都看出了他被藍草心降職的直接原因：面對工作困難他沒有自己去想辦法而是把困難推向上級，而他的下屬在解決他認為要靠上級的困難方面超過了他！

能者上，庸者下。就是這麼簡單直接！

其實不止是他們，之前已經彙報過工作的部門經理們後背也開始被冷汗洇溼。青藍集團成立以來，他們自認為已經坐穩了自己的位置，漸漸地不再有太多的顧忌，也不再過多地努力工作，開始有精力有時間琢磨著享受，琢磨著勾心鬥角，在集團內培植讓自己地位更加穩固的勢力。

現在的他們，有幾個還敢拍著胸膛說自己這個經理絕對是整個部門中業務最強的？有幾個能自信地打包票，只要是連自己都解決不了的問題，整個部門絕對再沒有任何人有能力、有辦法解決？剛剛自己對工作中的問題提出的建議，誰敢說手下沒有人能提出更好的建議來？

下屬比自己強是壓不住的，