血統，第一眼給人的感官並不好。

“你就是前來應聘的……”

“衛修！我叫衛修。”衛修笑著應了一句。

賈森嗯了一聲，指了指面前的椅子道：“坐！”

衛修老老實實的走過去坐下，椅子位置並沒有傳說中職場中那種必須低於老闆椅子的玄機，至少衛修的目光可以平等的平視賈森的眼睛。

“你是來應聘的？”賈森再次確認的問了一句。

“嗯，是的。”

“你想應聘什麼職位？簡單自我介紹一下你自己。”

衛修微微一愣，心中忽然暗呼一聲糟糕，尼瑪，當老闆習慣了，以至於忘記自己現在的身份就是一個“小人物”，以至於連簡歷都沒做，更別提應聘什麼職位了，這還應聘個屁啊！

於是衛修尷尬的撓了撓頭，索性乾脆的道：“那個我也不清楚可以應聘什麼工作，我……現在急需一份工作，所以希望先生給我一個機會，什麼活我能做。”

衛修話落，賈森不說話，鬆弛的眼袋盯著衛修，半晌才開口道：“我不知道你從哪裡聽說蒂森需要人，但是……只要蒂森公司一天未申請破產保護，那麼對僱員的要求就永遠不會降低！市中心那邊有的是不需要學歷的工作，去那找吧！”

賈森的話有些多，實際上這種話以他的身份和一位微不足道的年輕人說出來，其實很是失態。但是他最近的壓力很大，非常大，現在再看到面前這種吊兒郎當的年輕人都敢來總部碰運氣求職，這讓他感覺到了一種無名的侮辱，所以自然十分火大而不慎失態！

賈森的壓力，來自於蒂森能源公司糟糕的情況。現在的蒂森能源公司的處境，恐怕比外界猜測的都要糟糕一些。

這種糟糕的情況源於僱員的流失！

這種流失一般人是察覺不出來的，公司效益不好，自然會抬起屠刀進行裁員，然而被裁員的一般都是可有可無的普通員工，對於管理層來說變動是很少的，畢竟一旦公司緩過氣來，還得仰仗這些管理層框架展開業務。

然而蒂森能源公司人力資源上的困境是，管理層在流失！沒錯，就是管理層高階員工在跳槽流失。

除了兩個發電廠工人不曾流失，風力發電組製造廠乃至總部的不停有高階僱員跳槽。

作為得到世界級總部vogel公司培訓的蒂森能源公司，本身機構就極為精簡，員工效率頗高，管理層的流失對於蒂森能源公司可謂是雪上加霜。

尤其是總公司傳來蒂森能源公司的買家已經出現的訊息之後，蒂森能源公司上下更是一片惶恐，尤其是昨天人力部部長約瑟夫被挖走的訊息傳開，蒂森能源公司更是被一片霧霾籠罩。

有能力的管理層能跳槽的跳槽，暫時觀望的也吃不住虎視眈眈的獵頭公司挖人，而下面員工更加不堪，惶惶不可終日的擔心公司可能的裁員，還能安穩工作的恐怕也只有那些工廠的技術工了。

這種情況對於德企來說，其實是很罕見的，德國員工忠誠度之高是全世界公認的，在一家企業工作二三十年那是很常見的事情，然而蒂森之所以還出現這種事情，只能說蒂森能源公司戰略上的失誤，臭名遠揚使得連管理層都感到失望。

衛修看著眼神陰冷的賈森先生，本想說兩句話的他，話到喉嚨也就堵住了，歉意的點了點頭退出房間。

這件事是他沒考慮清楚，以他現在的履歷，大學還沒畢業呢，哪個公司會要他？

蕾娜看著一臉尷尬從電梯中走出的衛修，笑著道：“沒聘上？”

衛修有些不好意思的點了點頭，心中暗道：‘等小爺收購了蒂森能源公司，要是被員工知道小爺連偷偷應聘都沒進去，多丟人啊？咋服眾啊？’

蕾娜大姐笑了起來，大大咧咧的道