。而我們國內的企業恰恰相反。這也就是為什麼人家的產品設計新穎，花樣繁多，再加上有效的市場營銷策略，所以很快就能夠佔領市場，並且不斷的推陳出新，繼續鞏固市場，繼而壟斷市場的主要原因。

總之，我們公司和歐洲先進企業相比，差距是巨大的，是顯而易見的，甚至是可怕的。但是，只要我們堅持黨的領導，堅持改革開放和“*”的重要思想，真抓實幹，實事求是，就一定能夠迎頭趕上，甚至是超越它們。因為我們有我們的優勢，我們有市上領導的堅強後盾，我們有廣大員工勤勞努力，所以只要我們擁有先進的生產裝置，先進的管理理念，就一定能夠生產出一批擁有高科技、高附加值的拳頭產品，佔領國內市場指日可待。我們有理由相信毛紡公司在不久的將來，會成為市屬企業的一支奇葩，會成為西部毛紡業的一顆耀眼明珠。

楊總表示，公司的改革力度將會進一步加大，加強。公司領導計劃在全公司範圍內推廣機關科室的改革經驗，進一步減員增效，合併管理機構。他計劃在全公司成立四大部，即財務部、人事部、市場部和生產部。他希望廣大公司員工都能夠獻言獻策，仁者見仁，智者見智，對公司的改革提出寶貴的意見，對能夠產生影響的好建議、好意見的提供者，將給予一定的獎勵。

籌建中的市場部由總經理辦公室牽頭，擁有全公司人才的優先選擇權。楊總說，羅曼&amp；#8226；羅蘭曾經說過一句話，他非常欣賞。那就是“陽光下，每個人都應該擁有一個合適的位置。”在他的眼中，這個世界沒有庸才，只有人才。無論是誰，只要放在合適的位置上，都會是一個出色的人才。他告誡王琪鶴毛紡公司人才濟濟，就看他會不會挑了。正所謂千里馬常有，而伯樂不常有一樣，如果不能組建一個合格的市場部，那隻能說明王琪鶴是一個愚蠢的管理者。

楊燕是王琪鶴調進市場部的第一人。不僅因為楊燕年輕貌美，能歌善舞，更重要的是她畢業於中國經貿大學，在市場營銷方面可以說是毛紡公司第一人。楊燕去年畢業時，被分配到公司質檢科，讓小姑娘至今都憤憤不平。在質檢科的時候，常常是遲到、早退、溜小號，工作也不認真，如果不是趕上領導忙於換屆選舉，估計早就被開除出廠了。

楊燕聽說要組建新的市場營銷部，就託了好幾個人輾轉找到王琪鶴，表明自己想去市場部的想法。王琪鶴對小姑娘的想法表示理解，但同時也感到很為難，因為市場部的人員，楊總早就內定好了。不過，他也說既然楊燕找到自己這裡，他一定會盡力而為，如果有可能的話，他一定會優先推薦楊燕的。楊燕很高興地對王琪鶴千恩萬謝，臨走時，給鬧鬧了兩千塊錢，說是頭一次見孩子，也沒什麼準備，就當給孩子買個衣服吧。王琪鶴假裝推辭著，楊燕已經飄出門外了。

劉欣萍不贊成楊燕去市場部，她對王琪鶴說楊燕心機太重，不是一般的那種女孩子，還是少招惹為妙。王琪鶴不以為然的說，全公司最有資格進市場部的就是楊燕，楊燕是楊總早就定下來了人選，何況現在廠難當頭，正是用人之際，自己不過是做個順水人情而已，先用著再說吧。有楊總當靶子，劉欣萍也不好說什麼，只是在心裡暗暗地盤算著，像楊燕那種明眸善睞的美女在王琪鶴的身邊，肯定是一顆定時炸彈，不會有什麼好事，自己今後可要對王琪鶴加強看管，別出了什麼岔子。在她的字典裡，越是像王琪鶴這種悶騷的男人，越是危險。　電子書　分享網站

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每天，王琪鶴一進辦公室，楊燕就主任長，主任短的，剛坐下，就會有一杯熱茶遞到他手上。有這麼養眼的美女在身邊飛來飛去，王琪鶴很是享受，這真是一個善解人意的姑娘呀。最重要的是，楊燕的市場企劃案得到了楊總的高度評價，他安排王琪鶴抓緊籌備，等他從歐洲回來