�潿�吹模�韁洩�縲牛�洩�貧���詞怯實綺浚�奈�縲啪鄭�罄叢�20世紀九十年代末本世紀初改組成為中國電信，中國移動等電信企業。

無論是從理論上還是從各國經濟發展的歷史看，國有企業在經濟發展的不同階段都會發揮不同的作用，其在國民經濟和社會生活中的地位也不盡相同。計劃經濟本身的缺陷，讓國有企業出現了越來越多的弊端和毛病。企業大而全、小而全，體制僵硬，裝置和工藝陳舊、缺少競爭優勢，負擔過重，都讓許多國企在新經濟形式下，生存出現了越來越多的問題，很多國企甚至只有靠財政撥款和銀行貸款還能維持，可這個窟窿卻是越來大，陷入了一種惡xìng迴圈之中，給zhèng　fǔ和國家帶來了極大的負擔。

與此同時，卻是部分國企領導卻是中飽sī囊，個個吃得滿肚肥腸，小車越來越高檔，辦公樓越來越豪華，迎來送往頻繁，甚至是打著考察的名義，拖家帶口去國外旅行購物。和一邊吃不起飯，拿著最低工資，生活朝不保夕的工人們相比，形成了兩個鮮明的極端。

大多國有企業因zhèng　fǔ長期大力扶持，導致企業缺乏競爭力與創新jīng神，另外，因國有企業對自主品牌的不夠重視，導致許多大型國有企業多年來為外國公司生產貼牌產品，同時對國內企業造成空間壓縮，影響了中國民族品牌的發展。

只有打破國有股一股獨大…甚至一股獨佔，政企才能分開。在股份制企業中，應該由作為所有者代表的董事會作出決策。無論是戰略決策，還是人事任免…都要由董事會決定，zhèng　fǔ不得以行政力量干預。在國家相對控股的企業中，國家的意圖可以透過國有資產管理機構派出的董事會來體現。在國家不控股的企業率，決策要由相對控股者決定。董事會作出決策，股權大小決定董事會地位，這是股份制企業的基本原則。無論國家是否控股，zhèng　fǔ都不能干預董事會的決策。這是作為一個企業dú　lì執行的基本保證。

可以以這樣說…國企改革已經到了勢在必行的地步，改革，不一定成功，但也可能會盤活資產，讓老樹重新煥而不改革，則是毫無疑問地死路一條。

可如何改，怎麼改，卻沒有一個標準答案。而在各種各樣的嘗試和變革中…卻出現了形形的問題，其中不乏官商勾結，打著國企改革的幌子…大肆賤賣，攫取國家資源和財富，而許多國企職工則是更是失去了工作的機會，甚是連基本生活都得不到保障。

兩世裡，林宇都曾見過不少下崗失業人員家生活陷入窘困，尤其是那些上有老，下有小的雙職工，年過中年，又沒有其他的能耐和本事，前幾年企業一直效益不好…工資獎金基本上都發不齊全，折騰了幾年，以前積蓄的那點老底子，早就折騰空了。一旦下崗失業，家庭頓時失去了經濟來源，無疑是一場災難。為了生存…有些人是不得不走上了犯罪的道路，也對社會秩序造成了極大地困擾，最是令人痛心。

林宇不是反對國企改革，多勞多得，適者生存，這是自然法則，新生宛若分娩，難免會有陣痛，但在社會保障體系和再就業培訓這些基礎配套沒有及時跟上的情況下，就盲目地一刀切，讓這些普通的佬百姓來為zhèng　fǔ的過失買單，承受這種疼痛和壓力，委實有些不公。

而每每想起那些為了孩子老人，去出賣自己身體和靈hún的下崗女工，為了生計去滿大街吆喝賣點小東西，卻被城管攆地雞飛狗跳的下崗失業人員國有企業員工有的是磨洋工，因為是鐵飯碗所以工作不認真，沒有工作積極xìng，改制後，福利待遇會按能力和勞動公平分配，具有一定的彈xìng，對發展有好處，做為員工，只要工作努力，認真，積極，可能待遇會提升，對劣質員工可能是一種打擊。