欲無求的時候，做事反而沒有太多顧忌，現在有欲有求，無形中好像也給自己加上了枷鎖。

當然，食品廠和燈泡廠都是小單位，人事關係遠不如器械廠複雜，做事需要更全面的考慮。

現在廠裡一團和諧，也是因為沒什麼可爭鬥的。

大部分領導現在都不領事不管事，就怕擔最後的責任，能站出來管事的，都是心繫器械廠的。

如譚廠長，如梁主任及梅科長等人。

雖然考慮得多了，但宋幼湘還是以前的做事風格，一切都要胸有成竹，再去做。

說是說再想辦法，其實宋幼湘篤定譚廠長會簽字，廠裡現在的情況，但凡譚廠長他們有別的辦法弄來錢，也不必時時去上級單位堵人。

事實也確實如宋幼湘所料，譚廠長力排眾議，最後在那份合同上籤下了字。

同時，宋幼湘拿出她給器械廠爭取來的「禮物」——《關於器械廠採購、定價及銷售自主權的試點決定》

當初在回復喬老之時，宋幼湘就跟喬老談過相關內容。

確定安排到器械廠後，宋幼湘再度打了報告，向上級領導闡述了自己的主張，既是為器械廠爭取權益，也是替自己擋清一些障礙。

既然這次工作安排是嘗試之舉，那為什麼不再大膽一點。

當初調查報告上提出的第一個問題，就是放權不夠，那這次就徹底放開，看看到底會怎麼樣。

宋幼湘是立下軍令狀來的。

這份檔案在會議上引起了軒然大波。

受體制之困，企業沒有相關自主權，就這給了倒買倒賣者肥沃的土壤和生存空間。

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