可以躲在家裡房中大發脾氣，卻萬不可向公司任何人吐露你的不滿。因為每個公司都有不少唯恐天下不亂的人，他們如果趁機把你的不滿大肆渲染，上司倒真會注意上你，可是一旦為此被他注意上，你也就完了。

8。適時顯示創造性

為了避免出錯而力求面面俱到，缺乏衝勁和創造力，這種職員不過是公司裡為別人做“分母”的人。凡事點頭稱是，並把一切都處理得妥妥當當的人，在上司心目中往往是應聲蟲的形象。因此，有時候提出一些大膽的建議和設想，可以加深或改變上司對你的印象。需要注意的是，在提出此種大膽的建議和設想時，經常會觸及到現有的人員分配利益，對其他員工有或多或少的影響。因此，你在提出類似建議時，必須顧及其他同事的感受，不能一意孤行，為突出自己而損害了與大家的融洽關係，這樣反而會適得其反。

9。勿讓小事絆住手腳

做小事不要過分執著，避免被小事情分散精力，把自己拖垮。在衡量工作的重要程度時，可以把令上司注意的專案排在最前面。因為對管理者來說，過分執著於小事，就會“一葉障目，不見泰山”，令員工迷失目標。所以，只要你認定某一目標向前行進，就不難排眾而出，引起上司的重視。但是在進行瑣碎工作時，不要浪費太多時間在斟酌上，尤其不要與人發生爭執。因為在小事上花太多時間和精力，甚至開罪別人，日後有機會做較大的事情時，就會成為一種障礙。倘若件件小事都執著的話，很可能無法在規定期限內順利完成工作。

10。適度的拒絕

在服從上司命令的前提下，從公司利益出發，對上司提出的計劃做出逐點討論，而不是完全奉命。

這種適度拒絕能夠顯示你的創造性，真正精明強幹的上司是會欣賞這種具有分析和辨別能力的員工的。只是要注意，拒絕應當有理有據，不能為顯示個人能力而故作驚人之語。拒絕也應當有度，如果做得太過分的話，你就得吃不了兜著。另外，身為員工你還要學會看人下菜，對於那些庸碌、只喜歡聽話的下屬的上司，你只能無條件地服從他了。

業績是拿高薪的根本

筆者透過身邊一些高薪人士，瞭解了他們對待高薪的態度、求職方式、以及他（她）們獲得高薪的方法後，最終得出一個結論——獲得高薪的根本，是靠自己的業績。

如果你只是公司裡一個不起眼的一線員工，公司每年給你100萬薪金，你能坦然接受嗎？相信每一個有良知的人都會覺得，拿人家那麼多錢真不好意思。因為他知道，自己根本無法為公司創造那麼多效益！

有一位高薪朋友告訴我，他現在已屬於集團高層領導人之一，他所得到的薪酬是他在上大學時想都不敢想的。目前，他對自己的工作環境、工作報酬非常滿意。同時，他又說，公司也應該付給他這樣的高薪，因為他給公司創造的效益，是不能用薪酬來衡量的。

筆者曾經在一個從事高階人才中介的獵頭公司總經理那裡瞭解到，在他所認識和了解的高階人才中，大家對待高薪的態度都有一個共同的看法，就是高階人才是在給企業帶來高效益的同時，自己也獲得了高薪酬，這就是物有所值。他說，如果一名高階人才敢向公司提出年薪30萬元以上的高薪，那是因為他有能力給公司帶來30倍，甚至300倍以上價值的增長。用業績、用能力說話，是精英們能坦然面對高薪的最根本原因。

薪酬水準體現了人才的價值。企業在給高階人才增加薪酬時，看重的是高階人才的業績。如果高階人才能為公司創造輝煌的業績，薪酬增長則是必然的。

有大型集團的人力資源人士認為，高階人才如果想增加薪酬，他應該是在職5年當中，至少要讓企業的利益提升300％以上，同時在工作中要表現