嚮往理想和幸福生活的表現。所以各位職場人士，無論是迫於生活所需，還是出於自己對物質生活的高要求，都儘可以大膽追求高薪，並盡情享受高薪為您帶來的優越感、成功感和幸福感！

你的薪水從何而來

透過上一節，我們已經瞭解到，追求高薪是一種再正常不過的心理。對於主要靠薪水維生的職場人士來說，恐怕沒有幾人不希望得到高薪。

身為職場人士的你，或許比誰都明白，工作並不僅僅是為了錢。錢不是萬能的——這是人所共知的常識，但同時，大家也都明白，你可以透過賺取更多的薪水，來獲得更加輕鬆舒適的生活，來贏得更高的社會地位，進而體現自我價值。渴望高薪並不是什麼虛榮心理，所以並不需要遮遮掩掩。

低薪人士渴望擺脫低收入困境，高薪人士渴望獲得更多的財富來證明自己的社會價值。但是各位職場朋友，在你想獲得高薪的時候，你知道你的薪水從何而來嗎？

你是不是下意識地在想——是老闆給我發薪水，當然是從老闆那裡來了。

如果你有這樣的念頭或者想法，那你就錯了，或者說，你的某些觀念已經不適合當今的職場。

無論你是大集團的職業經理人，還是小私企的普通打工仔或者打工妹，在工作之前，你都必須搞明白這個問題——到底是誰在給你發薪水？換句話也就是說，你的薪水到底從何而來？

也許，你每個月都是從你的上司手中領取你的薪水，或者，由你的老闆稽核簽字，批准財務下發你的薪水。但是這並不代表，是你的上司、領導或者你的老闆在給你發薪水。你要明白，你的上司或者老闆，最初是沒有錢給你發薪水的。

你的老闆創立了公司，但如果你們所有的職員都無法幫公司創造效益，你所在的公司處於負贏利狀態，請問，你的老闆拿什麼給你發薪水？即使他掏自己腰包倒貼錢給你發薪水，那他就算將自己身家掏空，他又能倒貼多久？當然，出現這種狀況的機率並不高，一般而言，這種情況多出現在公司成立之初。但你還可以換一個角度想想，比如，你的公司處於贏利狀態，但是你所能給公司創造的效益遠遠不如其他同事。你的同事每年給公司創造的效益平均在20萬元左右，而你每年只能給公司創造1萬元的效益。在這種情況下，你覺得你的老闆要做的是辭退你還是繼續給你發薪水？又或者你的情況沒有這麼不堪，你的能力絕不僅止於此，你的工作狀態也沒有這麼差，你每年能給公司創造5萬元的效益，那麼請問，在這樣的前提下，你的老闆會不會每年給你6萬元的薪水？再假如，你的能力非常高，而且你的工作狀態非常好，你每年給公司創造的效益是1000萬，那麼請問，你的老闆有沒有可能每年給你50萬元甚至100萬元的薪水？

答案是可想而知的。

如果你每年給公司創造的效益只有5萬元，那你的老闆根本不可能每年給你6萬元的薪水。而如果你每年給公司創造的效益是1000萬元，那麼你的老闆給你100萬元、200萬元、300萬元，甚至更高的薪水，都是有可能的。但如果你不能給公司創造效益，那麼你就不會賺取到一分錢薪水，因為你將面臨失業！要知道，你工作的目的是為了賺錢，而你老闆開公司的目的跟你工作的目的是一樣的！

所以，各位職場朋友，請記住這句話吧——你的薪水是你自己給自己發的，你的薪水來源於你自己！

你想得到更多的薪水，就必須給公司創造更多的效益。如果你身在銷售崗位，那麼你必須要為公司推銷更多的產品，才能給公司創造更高的效益，才能獲取更高的報酬；如果你身在管理崗位，那你必須幫公司解決諸多問題，才能幫公司創造更高的效益；如果你身在技術崗位，那你必須擁有更紮實的專業技能，才能幫公司